为深入实施人才优先发展战略，利津县积极打造“聚贤融智”服务发展品牌，突出抓好高层次人才引进、人才培养扶持和人才环境等工作重点，不断提升人才服务发展工作水平。

“聚四海贤达、融八方智慧”，利津县凝聚全县合力开展招才引智工作。

人才工作调研突出“实”。组织各部门单位开展企业大调研活动，了解企业经营状况，摸清企业人才底数。共走访企业131家，搜集到企业人才需求75项，项目技术需求35个，企业与高校院所对接合作情况46项。

人才对接引进突出“高”。承办中科院过程工程研究所专场对接等高端人才对接活动，深化与知名高校院所的合作，搭建与高端人才的对接平台，组织县内10家企业赴天津理工大学就循环经济产业开展了产学研对接，与天津理工大学在危废资源综合利用等项目上达成了合作意向。

人才培养支持突出“精”。面向全县各产业领域，整合现有创新创业资源，支持培育一批创业人才和企业，组织实施“凤凰学者”工程，评选5名左右对利津县经济社会发展做出突出贡献的专家学者，给予重点支持培育。

人才环境提升突出“优”。一方面强化高端平台载体的打造，年内打造2家以上省级重点平台，提升利津创新创业承载能力，另一方面加强人才工作宣传，广泛开展人才政策、典型事迹、先进人物宣传，营造浓厚人才发展氛围。

人才工作推进突出“严”。组织召开全县人才工作会议，明确目标任务，实行项目化管理，确定年度人才工作重点项目和重点高层次人才引进台账，采取月调度推进机制，掌握重点项目推进情况，动态化管理高层次人才台账，年底集中开展人才工作述职评议。