8月9日上午，市委召开人才工作领导小组会议，对全市人才工作进行专题研究，市委书记杨国强主持会议并讲话。市委领导小组副组长、小组成员、胜利油田和省黄三角农高区有关负责同志参加。

　　会议对上半年工作进行了回顾和点评，充分肯定了今年以来全市人才工作取得的成绩，会议指出：上半年，全市人才工作深入贯彻落实习近平总书记视察东营重要指示要求，全面贯彻落实中央和省委人才工作会议、省委人才座谈会精神，紧紧围绕全市人才发展大局，积极创新思路举措，各项工作取得积极进展，全市人才工作正在全面起势。一是新时代人才工作顶层设计更加科学。高规格召开市委人才工作会议，积极构建“一龙头、四高地、五片区”人才发展格局，打造黄河三角洲特色人才集聚高地，新时代人才发展格局加速成型。二是人才政策比较优势初步塑成。制定出台“人才新政40条”，推动我市顶尖人才支持、大学生补贴、引领型平台建设等政策标准达到全省前列，全市每年平均新增财政支出不低于2亿元，每年总支出达5亿元。三是各类优秀人才加速集聚。先后与段雪、何华武、李华军等17名院士进行洽谈对接。积极调动市场化、社会化引才力量，遴选首批20名“梦想东营合伙人”，开展“以才引才”，引进高层次人才240名，较去年同期增长50%；超额完成省定博士、硕士和海外留学人才引进任务，其中博士完成306.67%；制定海外人才专门政策，推动东营区、东营经济开发区各建设1处留学人员创新创业园，支持海外人才到我市创新创业，已有20个留学人员创新创业项目入驻，全市引进海外留学人员91人，完成省定考核任务的101%。四是人才发展氛围日益浓厚。统筹全市人才资源，举办了黄河三角洲人才工作推介会、黄河三角洲“人才周”等系列活动，积极打造“黄河入海·才聚东营”人才工作品牌。充分利用重大人才活动、新闻媒体等各类渠道和平台，对我市人才工作、人才环境进行全方位、立体式宣传，东营市位列中国城市引力100强第38位、全省第3位，全国最具人才吸引力100强第49位、全省第4位。

　　会议指出，虽然人才工作取得了一定成效，但与中央和省、市委要求及全市高质量发展的需求相比，还存在一定差距和不足，主要是：全市各级各部门单位对人才工作的重视程度还不够平衡，特别是企业的用人主体作用发挥还不充分；高能级人才载体平台数量少，有的平台作用没有充分发挥出来；人才工作的体系和体制机制有待进一步完善，等等。

　　会议强调，下步要认真贯彻落中央和省、市委人才工作部署要求，进一步统一思想，加大工作力度，聚力改革创新，切实提高人才工作整体水平。一是切实抓好“人才新政40条”贯彻落实。深化人才政策补贴落实流程再造，进一步缩短政策补贴时限，及时足额兑付各类补贴，探索面向新就业大学生群体发放消费券。二是切实抓好人才引进和项目落地。持续跟进与各位院士专家联系对接，全力促成实质性合作。加强校地合作，筹备举办院士专家东营行、百校联百企等活动，吸引更多人才向我市集聚。三是加大本土人才培育力度。优化整合市级人才工程，用好2000万市级人才创新创业专项资金，支持本土人才干事创业。四是加强引领型平台建设。对现有平台进行全面调研梳理，充分发挥其作用。加快推进对接洽谈的山东大学研究院、山东科技大学产业技术研究院等平台建设。支持企业加强研发机构建设。五是统筹推进区域人才协同发展。举办好黄河流域人力资源服务高质量发展推进会系列活动。深化油地人才科技融合发展，构建协同高效、一体推进的人才工作体系。全力支持农高区建设盐碱地综合利用人才创新引领示范区，积极引进院士团队及科研辅助人才，加快青农大研究生培养基地等校区合作平台建设，打造特色人才集聚高地。支持山东石油化工学院加快打造高水平应用型本科高校，建好用好重质油国家重点实验室碳中和联合研究院，与地方企业开展更加紧密的产学研合作。六是完善人才工作推进体系和体制机制。发挥好新成立的市委人才发展服务中心作用，加快组建山东黄河三角洲人才发展集团，发挥好人力资源服务机构作用。认真落实人才工作目标责任制，凝聚齐抓共管的强大合力。探索建立人才发展生态指标体系，推进人才友好型城市建设，切实抓好人才服务，营造人才发展的良好环境。