“千秋基业，人才为本。”今年以来，我市坚持“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强市”战略，启动“才聚东营”行动，出台《关于实施“才聚东营”行动打造新时代区域性人才集聚高地的若干措施》，创新“人才飞地”柔性引才方式，深化人才分类评价改革，健全完善人才服务保障体系，推动油地校融合发展，努力营造“近悦远来”的人才发展环境。

（一）创新聚才体系

　　1.推进人才制度改革攻坚，实施“才聚东营”行动，制定20项人才政策配套措施，提升人才服务效能。

　　2.探索建立“人才有价”评价体系，对人才价值进行量化评估，配套相应人才身价贷、人才价值提升基金等金融产品，实现“人才身价”与金融资本有效挂钩。

　　3.完善东营市“人才服务在线”系统，实现大学生人才补贴发放“政策找人”“无形认证”。

（二）优化引才环境

　　1.统筹举办高层次人才创业大赛等19项市级人才对接活动，绘制“东营人才地图”，在北京、上海、济南等地打造信息技术产业“人才飞地”，柔性引进高层次创新创业人才（团队）284人（个）。

　　2.探索“揭榜挂帅”引才机制，发布关键技术需求榜单80项，榜单总额达2.46亿元，成功揭榜14项。实施“黄河三角洲”人才工程，2人分别入选中国工程院院士、中国工程院外籍院士。

　　3.深入实施“就选东营”大学生专项引进计划，举办“春风行动”“东营学子家乡行”“东营—名校人才直通车”等85场大学生招聘活动，累计达成就业意向2.39万人。

　　4.制定《东营市职业农民技能认定试点工作方案》，在全省首创农民技能认定制度，认定农民高级技师、技师86人，工作经验在人民日报、山东新闻联播等媒体广泛报道。

（三）打造育才平台

　　1.大力推动重质油国家重点实验室碳中和联合研究院、东营石油装备产业研究院等平台建设。打造油地校人才科技资源共享平台，发布科技成果601项、企业需求8项、上线专家72人。

　　2.中国石油大学（华东）胜利学院成功转设山东石油化工学院，招聘博士研究生教师40人，招生2514人，石油大学东营研究生院挂牌招生。

　　3.东营产业技术研究院入驻油气开发、石油技术服务等9个涉油领域人才团队，东营石油装备产业研究院签约油田、高校专家30余名。

（四）做实留才服务

　　1. 建立“人才吹哨、部门报到”服务机制。整合市县人才服务资源，创新服务模式，让人才享受到有尊严、有温度的优质服务。

　　2. 实施人才安居工程。制定《关于推进人才住房工作的指导意见》，将人才公寓建设列入各县区、开发区2021年度党（工）委书记人才工作项目，全力攻坚突破。当前，全市达到入住条件的人才公寓1423套、在建2208套、已入住人才1240余人。