今年以来，东营港经济开发区立足园区产业链建设发展实际，全面实施产业链党建工作，真正将组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，促进产业链上下游、产供销、大中小企业协同发展，以高质量党建赋能高质量发展。

分类施策

建强产业链组织体系

　　依托骨干企业、重点项目，整合上下游企业、环节，先行建设芳烃生产链、医药产研链、共同体双创链、工程建设链四种模式的产业链党组织体系，实现上下游企业同频共振、抱团发展，推动开发区产业链延链、补链、强链。一是芳烃生产链党委。以党组织为桥头堡，以东营联合石化有限责任公司为链主企业，以务实的工作机制和联系宣传活动为载体，通过有效的党建工作，形成更加紧密的上下游供应、销售、技术有机协同，最大限度减少中间环节和成本，突破同链条抱团的局限，实现上下链条、全链条理念融合、流程衔接、协同发展。二是医药产研链党委。以党组织为中心，以山东道合药业有限公司为链主企业，以医药技术为核心，依托道合药业的基础研究以及潍坊医学院的研发平台，向应用研究、中试转化、产业化生产，形成从研发到生产的全链条技术攻关。三是共同体双创链党委。党组织充分发挥政治引领和平台阵地作用，以山东产研中科高端化工产业技术研究院有限公司为链主企业，以“共同体”章程为基础和外延，辐射覆盖70多个单位，通过“人才+项目+平台+投资”的模式，实现政、产、学、研、金、服、用七要素的力量凝聚、融合发展，推动石化产业创新拉动，高质量发展培育壮大新动能，为建设鲁北高端石化产业基地核心区提供强大动能。四是工程建设链党委。以党组织为核心，以东营威联化学有限公司为链主企业，以项目建设速度快、质量好、成本低为共同的目标，吸纳项目投资方、建设方、经营方、施工方、服务方、利益相关方等单位的党员，在各方共同本质利益取向一致的“天然”链接下，形成党建一体机制共建、工作协同的良性格局，遇到问题现场、即时、碰头解决，实现速度、质量、节省、安全、环保“五保”利益相关方共赢。

质效合一

创新产业链运行机制

　　依托产业链企业之间天然的“基因”联系，充分发挥党组织在改革发展中的政治核心作用，探索实施“四轮”运转机制，搭建产业链上下游企业之间合作共赢和直接对话的机制，构建党建引领、产业链接、互促共赢的产业链党建工作体系。一是实行链上企业党组织轮值机制。以产业链为平台，开展党的活动轮值，每月确定一个企业党组织作为当值企业党组织，轮流承办党组织活动、召集联席会议、开展个性化组织生活等工作，强化同链条企业交流，切实增强党组织的关联性和紧密度。二是实行相关职能部门轮驻机制。链上企业党组织根据生产经营需要，每月“点”一个职能部门到产业链党委“办公”一天。相关职能部门根据业务实际，及时安排合适人员到产业链“一线”实地开展手续办理、政策咨询等工作，切实增强职能部门服务企业的及时性、有效性、全面性。三是实行链上企业党务工作者轮训机制。链上企业党务工作者每半年由产业链党委牵头培训一遍，每年由开发区党建办牵头培训一遍，不断提升链上企业党务工作者的业务能力，保障“三会一课”、主题党日等党内组织生活严格落实，切实强化链上党员的经常性教育管理。四是实行链上企业党组织轮评机制。以安全生产、环境保护、发展质量、企业诚信为“刚性”标准，每月组织链上企业党组织进行自评和互评；针对存在的问题，产业链党委督促、协调、帮助解决，每半年汇总总结一次，确保各产业健康推进、全链条高质量提升。

夯实保障

打造产业链党建品牌

　　把产业链党建工作与企业发展的“具体需求”结合起来，实行领导“两必到两必应”和联席会议制度，强化产业链党委的统筹协调能力；与项目攻坚、“双招双引”、党建示范点建设等重点工作结合起来，实行延链结对和品牌打造工程，以工作成效检验产业链党建成果。一是实行链上领导干部“两必到两必应”制度。每条产业链由开发区1名科级干部任产业链党委书记，1名开发区领导干部“包靠”式联系，1名机关干部作为党建工作指导员。重要的党务活动和两个联席会议链上领导干部“必到”，项目规划论证和重要的客商接待活动链上领导干部“有请必应”。二是实行产业链党组织联席会议制度。各产业链党组织与链上企业负责人每季度至少召开一次联席会议，与各职能部门每年至少召开两次联席会议，研究产业链发展中遇到的共性问题、关键性难题，遇到紧急问题、棘手难题随时召开，切实增强党建工作向生产经营的切入深度，以党建连接带动市场力连接。三是实行产业链延链结对制度。在产业链招商团队中，明确1人担任组织专员，在招商过程中，同步推进产业链“延链结对”。组织园区产业链企业党组织与产业链招商中的重点对接企业党组织，建立结对共建关系，实现组织搭台、服务招商。四是实行产业链党建品牌打造制度。“因链制宜”规划特色党建品牌，有序推开“五个三”“1365”“三亮三争”等党建工作机制，不断丰富党建工作内涵，切实提升品牌影响力，积极打造产业链党建示范带和产业发展“双循环”示范带。