今年以来，东营经济技术开发区积极引导国企离退休党员发挥先锋模范作用，以“三个到位”强化国企离退休党员管理，实现党员身份转变、思想转变、作风转变。

　　疏通组织脉络，确保党员“管”到位。以组织体系融合为切入点，打破油田党组织原有架构，按照属地管理原则，以社区为单位核实梳理5090名离退休党员基本信息。调整过大支部68个，新建网格党支部122个，搭建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构。结合“四邻”责任社区建设，推选40余名离退休党员进入业委会，社区党委牵头联合共驻单位、业委会、物业党组织成立“区域化大党委”，以联席会议制度强化部门协作，畅通油地共治体系。

　　贯彻服务理念，实现党员“用”到位。选聘123名离退休党员担任“红领书记”，全面负责支部管理工作。400余名离退休党员主动认领“红楼长”，参与或主持“四邻议事”“书记面对面”“周二说事”等自治协商，协助解决治理难题175件。110名离退休党员主动参与“楼道会客厅”“庭院党支部”“老夏茶铺”等组织或担任项目负责人，为社区提升建言献策。有技能特长的离退休党员牵头成立维修服务、党史宣讲团、老年艺术协会等志愿服务团队35支，开展志愿活动500余次，组织“树荫下的微党课”等宣讲活动175场，受众8000余人次。

　　落实组织关怀，保障党员“服务”到位。建立常态化回访慰问机制，启动离退休党员综合素质提升培训项目。一方面，依托“四邻”责任学院及各社区党群服务中心，夯实党组织学习阵地，建设党员教育培训平台——“红心学院”，累计开展培训139场，受众4000余人次，培育孵化社区项目107个。另一方面，依托社区党群服务中心，与东营市老年大学合作建设总面积1200平方米的东营市老年大学胜利分校，设置“6070红色讲堂”等多功能室11个，满足离退休党员精神文化需求，加强社区油地居民文化交流。