2月20日，正月初九，节后上班第三天，一场巩固拓展“全国文明单位”创建成果、深化自身建设的“素质能力提升年”活动在市委组织部机关拉开帷幕。

　　“围绕建设模范部门、打造过硬队伍，以开展‘素质能力提升年’活动为契机，强化理论武装、实践历练、作风锤炼，铸造忠诚型、专业型、担当型、实干型、清廉型‘五型’组工铁军。”市委常委、组织部长柳景武发出组工干部素质能力提升的“动员令”。

　　这一活动的正式启动，既是对2021年部机关自身建设的精心谋划，也是2020年组织工作的有力接续。

　　2020年11月，中央文明委公布第六届全国文明单位名单，东营市委组织部成功入闱。去年以来，东营市委组织部坚持把文明单位创建作为加强组工队伍建设、提升组织工作质量的重要抓手，为创造组织工作一流业绩提供了坚强保障。

　　过去一年，广大组工干部实干的足迹坚实清晰、奋斗的场景令人难忘。我市建设实体化全覆盖基层党校体系的做法被评为“2019-2020年度山东组织工作创新奖”；创办全省第一个非公党建学院、第一个生态文明干部学院；组织工作相关创新做法先后23次被中组部《组工信息》、人民日报、中国组织人事报、大众日报等省级以上媒体宣传；在省级有关会议上作典型发言3次，省委组织部领导同志作出批示，予以肯定。

　　回首来路，心潮澎湃；展望前程，激情满怀。2021年是建党100周年，是实施“十四五”规划、开启高水平现代化强市建设的第一年，是市县乡领导班子换届和村（社区）“两委”换届之年，是全市组织工作继续爬坡攻坚、实现高质量发展的关键一年，对提高组工干部素质能力提出新的要求和挑战。新的一年，聚焦铸造“五型”组工铁军，落实16项措施，全面提升“五种能力”。

01——进一步提高政治能力

　　持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展党史学习教育活动，选拔优秀年轻组工干部担任党务工作者，落实跟班培训制度，健全督查考核机制和平时考核机制，提高执行落实力。

02——进一步提高专业能力

　　坚持每天三个“半小时”学习制度，完善“支部（党小组）学习+业务交流”机制，举办组工业务专题培训班，定期举办“组工论坛”，每月组织“业务小课堂”，多维度开展业务培训；实施中层干部培养计划，健全组织部门内部多岗位锻炼制度，优化干部队伍梯次结构。

03——进一步提高实践能力

　　落实“一线锻炼”制度，完善抽调组工干部参与集中性任务的工作机制，落实“两个走进心里”和“双报到”制度，选派组工干部到基层一线和急难险重工作岗位挂职；坚持全员信息、全员调研机制，经常性组织学习研讨交流活动，锻炼文字综合和语言表达能力。

04——进一步提高创新争先能力

　　定期举办“组工大讲堂”，举办全市组织系统创新工作座谈会，实施组织工作创新奖评选和“金点子”征集活动；推进“东营组工”融媒体中心建设，增强组工干部宣传意识和宣传推介能力。

05——进一步提高风险防范能力

　　组织开展“我心目中的组工干部”大讨论活动，打造东营组工党建品牌体系和党员活动阵地；开展“做文明组工，建满意之家”主题党日，完善组工干部重大事项报告、述职述廉等规定，严肃纪律要求。

　　最是一年春好处，厉兵秣马再出发。市委组织部机关将以“素质能力提升年”活动为契机，传承部风、担当使命，提升素质、锤炼能力，为推进新时代东营组织工作高质量发展注满强劲动力。