近年来，利津县陈庄镇积极开展村党组织带头人队伍调整优化工作，坚持“选、育、管”三力齐发，着力建强“头雁”队伍。

　　向“蓄活水”发力。采取“外引、内育、选派”相结合，在陈庄籍在外优秀人才中大力开展“能人返乡”工程，在激发其亲情友情乡情上下功夫，请回一批在外乡村能人;实施农村后备人才“储苗育苗”计划，重点瞄准退伍军人、致富能手、合作经济组织负责人等，从各村选出优秀人才268人，建立后备干部人才库;2019年市里通过公开竞选的方式选拔了两名干部担任崔西村和治河四村党组织书记。

　　向“提素能”发力。坚持“引进来、走出去”的教育培训模式，举办乡村振兴专题培训班，结合乡村振兴战略，就村干部如何助力乡村振兴、如何发挥党支部堡垒作用等对全镇95个村党组织书记系统培训，引入现代农业专家，开展农业种植技术、生产技术等方面实践指导、理论培训、疑难咨询。不定期组织村党组织书记外出实地学习考察、对标提升，2019年组织村党组织书记20余人赴潍坊市、淄博市学习田园综合体建设、乡村振兴示范片区建设、支部领办合作社等先进经验，2020年组织部分村党组织书记前往寿光等地学习现代种植模式、电商、仓储物流以及农产品加工等先进经验。

　　向“严管理”发力。压实责任，实行“任务清单化、管理规范化、考核奖惩严格化”，对村党组织书记履职情况定期评估。制定《基层党建工作绩效考核办法》，围绕村级班子建设、村级活动场所规范提升、党组织活动开展情况等10项工作，制定考核内容，设定考核标准，每月按照工作完成情况进行量化积分考核。制定动态调整机制，将主体责任履行不到位的村党组织书记纳入重点管理，对工作不胜任的，坚决予以组织调整。