今年以来，利津县陈庄镇把年轻干部全周期培养摆在突出位置，全面贯彻落实习近平总书记对干部尤其是年轻干部提高“七种能力”的讲话精神，盯紧年轻干部成长成才关键环节，确保年轻干部想干事能干事干成事。

　　注重思想淬炼，筑牢“信念根基”。聚焦理论学习有收获、思想政治受洗礼，举办“青春学堂”，采取“请进来”、“走出去”、“站起来”、“动起来”四种模式，对年轻干部实行“精英化”管理、“重点化”培养，从源头上培养对党忠诚、信念坚定的年轻干部。通过开展专题讲座、举办研讨读书班、领导干部上台讲等形式，对年轻干部开展习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷专题培训引导年轻干部在真学真信中坚定理想信念，自觉用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂。通过命题演讲、小组讨论、实地调研、现场观摩等方式，不断丰富理论知识、提升工作本领，锻造有活力、有朝气的年轻干部队伍。目前，学堂已开展七期活动。

　　注重政治历练，开出“醒脑良方”。聚焦政治能力摆在前、提高站位当先锋，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对标自省，对表执行。敢打头阵，齐心协力打赢脱贫攻坚战，全镇年轻干部每人结对帮扶3-5户贫困户，科学制定帮扶措施，每月走访慰问，了解帮扶户的困难和需求，把扶贫真正落到点子上、关键处。敢作表率，积极响应习近平总书记关于制止餐饮浪费的讲话精神，组织年轻干部走入餐饮商铺、机关食堂和流动摊贩，发放《关于坚决制止餐饮浪费行为的倡议书》，充分发挥先锋模范作用，在各种场合践行“光盘行动”，进一步弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，营造节约为荣的时代新风尚。

　　注重专业训练，厚植“成长沃土”。聚焦科学决策有韬略、应急处突有方寸、改革攻坚有担当，突出岗位历练，把基层一线和急难险重岗位作为年轻干部提高本领的“练兵场”。结合年轻干部的专业特长、性格特点、任职时间、工作实绩等，进行分工调整，安排到党政办、基层党建、招商引资、重点项目、综治信访、脱贫攻坚等岗位接受锻炼，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。优化成长路径，大胆使用年轻干部，进行中层公开竞争上岗，通过竞争上岗选拔出17名35岁以下的中层负责人；结合竞争上岗成绩和干部工作实绩，重新理顺各股室分工，调整股室负责人，经调整后35岁以下负责人占48%，干部队伍结构充分优化，年轻干部适岗能力充分提升，全镇上下干事创业的热情充分激发。

　　注重实践锻炼，涵养“为民情怀”。聚焦调查研究真对真、服务群众心贴心、工作落地实打实，培养年轻干部的为民情怀，引导他们在情感上亲近群众、在行动上服务群众，不断提高年轻干部做好群众工作的能力。组织“青春学堂”学员不定期入村入企，访民情听民意，把小事当作大事来办，为解决群众“急难愁盼”的问题建言献策。每人每月至少提报一篇社情民意信息，今年以来“青春学堂”学员撰写的社情民意信息已有23篇被转报省政协，采用2篇；4篇被转呈市主要领导阅示，切实解决群众难题。创建“恰青春·共志愿”品牌，组建陈庄镇青年志愿服务队，动员广大党员、年轻干部为家乡建设做出青春贡献。开展现代农业产业园志愿服务活动，宣传特色农产品；开展“佑苗护花”爱心助学活动，为贫困儿童提供精神陪护、学业指导、心愿助力等关怀；开展“村庄记忆”专题历史文化整理工作，“青春学堂”学员每人联系一个村庄，深入村庄多问多听多看，客观真实并满怀深情地记录农村，传承文化，留住乡愁。