今年以来，河口区聚焦村党组织书记队伍优化提升，“三抓三促”严管公开选任村党组织书记，激发公选书记干事创业、担当作为精气神，为推动村级发展注入“强心剂”。

　　抓队伍管理，促规范履职。成立公选书记临时党支部，任命3名基层工作经验丰富的副科级干部担任临时党支部班子成员，发挥党组织的凝聚力，统筹抓好公选书记队伍理论学习、专题培训、村级重大事务分析研判等工作。将9名公选书记直接纳入村党组织书记专职化管理，全部与原单位工作脱钩，专职在村开展村级工作。制定《河口区公开选任村党组织书记目标管理办法》，从任职安排、激励保障、管理考核等方面进行对公选书记日常管理进行规范。严格按照村党组织书记区级备案管理要求，建立公选书记直管人事档案，一人一档，专人维护，定期更新，全面及时掌握党团、履历、任免、培训、考核、奖惩等情况。

　　抓跟踪培养，促能力提升。强化专题培养，举办公选书记和第一书记抓党建促决战决胜脱贫攻坚专题培训班、新选派驻村干部培训班暨观摩比武活动，重点围绕脱贫攻坚、农村基层党建、村党支部领办合作社等方面工作，帮助公选书记提升综合素质和适岗能力。加强日常跟踪培养，以党务、村务、财务为重点，综合采取组织部门、镇街班子成员“面对面”谈心，优秀村党支部书记“多对一”交流，到先进村“点对点”观摩等方式，帮助公选书记学习经验、答疑解惑。创新开展公选书记论坛，围绕产业发展、村庄治理等重点工作确定不同主题，9个公选书记任职村轮流承办，在沟通交流、互相比学中提升素质能力，目前已经成功举办6期。

　　抓激励保障，促干事创业。对公选书记在政治、经济等方面提供充分保障，在保持原待遇不变的基础上，发放村党组织书记绩效奖励、生活补助、交通补助，对任职期满、完成任期工作目标、考核优秀的，优先考虑提拔或晋升。建立定期走访机制，组织部门联合各镇（街道）党（工）委、干部派出单位到公选书记任职村定期走访，与公选书记进行谈心谈话。健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，最大程度包容公选书记在带领群众干事创业中出现的无意过失，鼓励公选书记甩开膀子大胆干。加强宣传引导，在“河口党建”微信公众号开设“公选书记践初心”“支部书记展风采”等专栏，宣传先进事迹，展示公选书记风采，营造干事创业浓厚氛围。