近年来，利津县在选调生培养工作中，坚持“把火热的实践作为最好的课堂”，采取走出去、沉下去、深进去方式，从严从实做好选调生培育工作，取得良好成效。

　　走出去、在开放最前沿见世面。常态化选派干部到南方发达地区开展“订单式”挂职。2019年，选派一批优秀年轻科级干部赴浙粤两地挂职锻炼，其中选派2名选调生到当地经济、城建部门挂职，让他们在改革开放最前沿体悟实训。今年，选派10名全日制研究生学历年轻干部赴浙江温州跟岗锻炼，其中选派3名选调生到财经金融、商务流通、招商引资等领域跟岗锻炼，进一步促进思路转变、提升境界水平。

　　沉下去、在攻坚最一线壮筋骨。坚持“把火热的实践作为最好的课堂”，常态化选派选调生到脱贫攻坚、城建拆迁、信访维稳等急难险重任务一线实践锻炼。其中，围绕县域经济发展重点任务，抽调13名选调生参与“八大攻坚行动”工作专班；选派7名选调生挂任乡镇（街道）、县直部门单位班子成员，参与班子分工，在更高平台锻炼成长。目前，已有6名实绩突出、表现优秀的选调生得到提拔。

　　深进去、在发展主战场长才干。围绕全县经济发展大局，组建“智汇利津”高学历人才服务团，吸收24名研究生以上学历选调生参加，围绕我县产业发展、基层治理、科技创新等经济社会发展重点领域，定期开展课题调研，既发挥能力特长，又锻炼实践能力，为县域经济社会各项事业发展提供智力支持。目前，已形成高质量调研报告20余篇，提出“最多跑一次改革”“科技赋能智慧社区建设”等意见建议20余项。