为进一步深化基层党组织工作和组织生活“两个标准化”建设，全面落实县委组织部关于开展基层党建工作规范提升“百日行动”的实施意见要求，汀罗镇坚持“四个抓手”，切实解决基层党建工作存在的突出问题，推进基层党建工作提质增效。

　　抓机制，制度建设系统化，增强党建动力。一是推送差异化党建责任清单。坚持问题导向，累计向各级党组织书记推送差异化党建重点工作任务清单103个，解决各类问题126个。二是实施村党支部书记专职化管理。按照“设岗定责指标化、管理考核常态化、薪资报酬差异化”的工作思路，研究制定《汀罗镇村党支部书记专职化管理考核办法（暂行）》，建立“1+9”管理考核机制，推行“每日考勤、月度考核、季度评比、年度评价”模式，对标对表推进工作。三是实施“动态值班坐班”制度。详细规定村干部值坐班“开门先办五件事”和“每周要办五件事”工作清单，累计巡查走访孤寡老人760余户、宣传政策知识32000余条、组织开展志愿服务110余次、为民办事680余件。

　　抓管理，检查督导标准化，夯实党建基础。一是规范村级活动场所管理。制定《基层党组织建设情况检查清单》，对全镇73个村检查，发现问题124项，责令党建制度不全、场所卫生较差的26个村进行了限期整改。二是每月调阅党建档案资料。每月对各村党支部党建资料进行集中调阅，截至目前，已完成两轮检查，共发现问题98项，立行立改69项，正在整改29项。三是加强党建信息化建设。安排专人对单位信息、班子成员信息、“主题党日+”活动维护等进行自查审核，对校验中发现的18个问题已完成整改。同时，完善远程教育管理员管理制度，建立了微信群方便沟通，对检查中发现工作不到位的2名信息管理员进行了通报批评并纳入村级月度绩效考核。

　　抓载体，党员活动常态化，强化党建引领。一是成立行动党支部。在重点项目、重要工作一线，镇党委成立了7个行动党支部。按照“三化九制”的指导体系，各行动党支部共设置党员先锋岗32个，累计开展项目专项研讨会18次，现场调度会议37次，解决项目进度难题13个。二是推进党支部星级评定工作。确定五星级村党支部23个，四星级44个，三星级6个。将6个三星级支部分为信访矛盾突出、班子履职能力较弱、人居环境较差、集体经济薄弱等类别，明确帮包责任人和整改任务。三是建立农村优秀后备人才库。从网格员、返乡大学生、妇女主任等群体中，73个村共确定234名农村优秀后备人才，其中大专及以上学历77人，激活村级发展储备人才的“一池春水”。

　　抓重点，任务攻坚项目化，提升党建效能。一是发展壮大村级集体经济。针对集体经济收入10万元以下村，研究确定20个产业项目。截至目前，11个项目已开工建设，总投资2338万元，预计带动24个村，村均增收4.56万元。二是推进软弱涣散村集中整治。将5个软弱涣散村，根据不同成因，区分为4种类型，向包靠干部、村书记每月推送工作提醒，通过开展抓支部建设、化解村级矛盾、发展壮大村集体经济等6个方面工作推动薄弱村转化。三是破解党员发展和管理难题。对三年以上未发展党员村分类施策精准发力，确保年内21个三年以上未发展党员村全部消化。从严管理党员服务站党员，对党员服务站党员进行清理，对连续三个月不参加组织生活的党员，下发了《汀罗镇党员服务站党员管理通知》，告知长期不参加组织生活的相关处理政策。