6月5日下午，河口区召开公务员平时考核工作部署会议。会上印发了《河口区公务员平时考核实施意见（试行）》，对全区推行公务员平时考核工作进行了安排部署。

　　会议指出，公务员平时考核工作是今年的一项硬性任务，各部门单位要进一步提高思想认识，切实将行动统一到中央决策部署和省、市、区委工作要求上来，加强组织领导，科学组织实施，高质量高标准做好公务员平时考核工作。

　　会议强调，扎实做好公务员平时考核工作要注意把握四个方面的要求。一要突出考核重点，细化考核内容。注重从政治表现、工作实绩、担当作为等维度开展考核评价，结合单位实际、岗位职责，将考核内容细化为具体指标，并明确相应的评价标准和权重，着力将考核考细考准考实。二要明确考核方法，规范考核程序。坚持个人自评与民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合，区分不同类别、不同层级和不同岗位，既要严格规范程序，又要充分考虑特殊部门特殊岗位实际，实施规范化考核、人性化考核。三要强化结果运用，突出考核实效。要制定具体可行的奖惩措施，将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、推荐挂职锻炼、内部轮岗交流、岗位竞聘、教育培训等工作结合起来，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”的作用。四要把握时间节点，有力有序推进。要抓紧研究制定考核工作方案，6月底前报区公务员主管部门备案，边推行、边规范、边完善，确保在第三季度正式组织实施，第四季度进一步规范完善、全面推行。

　　各镇（街道）党（工）委副书记、组织委员，区直有关部门单位分管负责同志，各镇街和区直有关部门单位组织（人事）工作具体负责同志参加会议。