为积极推进离退休干部工作融入基层社会治理体系，利津县坚持以党建为引领，以“津·红”驿站建设为抓手，以老干部需求为着力点，整合驻区单位、物业公司、志愿服务队等各类社会组织力量，倾力打造老干部温馨家园。

　　党建统领、组织联建，让服务管理机制“活起来”。实行“社区大党委”模式，着力构建“社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”四级组织架构，将老干部工作融入其中，在老干部居住相对集中的社区驿站，推选20名群众威望高、热心社区工作的老干部担任支部书记和楼栋“红管家”，每周向驿站党组织报告1次工作情况。开办“社区老干部课堂”，组织开展政策理论、先进事迹宣讲等方面的学习活动，强化老干部思想政治教育。深化“支部结对，网格共建”活动，每月邀请共驻共建单位与老干部支部联合开展主题党日活动，先后开展走访慰问、爱心义演、志愿服务等多项特色活动，丰富了离退休干部精神文化生活。

　　搭建平台、汇聚人气，让社会资源“用起来”。按照社情前哨站、红色宣传站、为民帮办站、协商议事站、活动发启站的功能定位，打造“五站合一”的综合服务阵地。设立爱心驿站服务点，社区网格员和爱心商家为离退休干部提供义务服务，每周一至周五对辖区老干部进行血糖测量、理发、衣服修补、修锁、配钥匙、自来水管维修等服务项目。自驿站设立以来，8项为民服务项目、16名爱心人士加入到为民服务建设队伍中来。依托社区“老干部之家”举办“晒幸福家庭、传家教家风”主题活动7期，利用“社区青年志愿服务站”为孩子们开展“四点半学堂”15期。以打造书香社区为目标，建成驿站“润心书吧”，聘请老教师、老干部担任管理员，在提供图书借阅服务的基础上，举办“老中青”读书座谈会12次，将社区“津·红”驿站打造为离退休干部和少年儿童的金秋家园和未来乐园。

　　融合共建、多方参与，让老干部服务社区“动起来”。立足双向共赢，在社区驿站组建“常青树”志愿服务队，积极开展文化传承、民事调解、关心下一代等志愿活动。凤凰社区发起以“汇聚爱心、传递关爱”为主题的公益集市活动，发动老同志积极参与社区捐赠、爱心义卖等活动。利城社区把热心社会公益事业的老党员组织起来，成立文明社区创建服务队，积极参与老旧小区环境治理。滨河社区创建“赵卫东工作室”，退休干部赵卫东积极参与社区治理，成为“小区领袖”。津苑社区设立“居民会客厅”，发动老干部轮流坐班做好群众思想工作，有效维护了社区和谐稳定。