今年以来，利津县围绕主导产业转型升级，以“引得来、留得住、用得好”为目标，精准绘制“人才图谱”，实施“靶向”引才工程，通过高质量人才集聚助推经济社会高质量发展。

　　坚持需求导向，建好“人才库”。开展“三进三服务”人才需求大调研活动，进企业、进园区、进事业单位深入对接，精准掌握县域人才需求现状，重点摸清技术升级意向，共收集高端人才需求81项、技术需求62项、岗位需求117项。同时，以八大主导产业为主线，深入调研县域支柱产业在全国各地、各企业、高校、科研院所的人才分布现状，建立主导产业人才信息库，明确157名行业领军人才为重点招引对象。

　　坚持多维展示，画好“肖像图”。聚焦县域经济发展产业布局，综合考虑人才区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等要素，利用大数据技术分析，绘制生动的人才肖像图谱，覆盖北京、上海、南京等30余个城市，覆盖化工新材料、节能环保、生物技术等15个行业，收录硕士以上学历人才400余名。其中有“双一流”高校背景的人才占76%，博士以上学历人才占40%，拥有省级以上人才称号的专家学者占34%。

　　坚持按图索才，用好“导航仪”。人才图谱变“撒网式”引才为“打靶式”引才。根据地域分布、产业类别等不同条件，可实现清单式搜索，相关领域人才研究方向及成果一目了然，为开展招才引智活动提供了精准指导。结合利津县主导产业人才需求，通过人才的专业、研究方向、地域分布等条件，可以精准锁定目标人才，为企业人才引进、技术升级提供了精准定位。今年来，通过人才图谱，开展人才对接活动20余次，对接国家“万人计划”李慧芳等专家30余名，达成初步合作意向17个，引才精准度和成功率不断提升。