自2019年以来，河口区坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并举、选优与培育并重”，探索以“五个一批”为抓手推动村党组织书记专职化管理工作，有力推动了村党组织书记队伍“能力专业化、岗位职业化、待遇工薪化、管理规范化”。

　　树立鲜明导向，正向激励一批。以提高优秀村党组织书记经济待遇为抓手，激励村党组织书记带头干事创业。注重提高优秀村党组织书记工资收入，对受到市委及以上表彰的村党组织书记，当届任期内参照新提拔镇街副科级干部工资标准发放报酬；受到区委表彰并在本镇街村级年度考核中位居前列的，参照新考录镇街事业单位人员工资标准发放报酬。实行村党组织书记业绩考核奖励报酬与村集体经营性收入挂钩制度，为发展村集体经济作出突出贡献的，从当年度村集体经营性收入增量中拿出5%—10%的比例予以奖励，最高不超过10万元。全区169名村党组织书记中有6名优秀村党组织书记按镇街新提拔副科级干部工资发放报酬，13名村党组织书记按照新考录镇街事业单位人员工资标准发放报酬。

　　树牢规矩底线，重点管理一批。全面推行村党组织书记重点管理办法，对存在中心工作不落实、班子建设不过硬、管党治党不尽责等9种情形的村党组织书记，设立重点管理期限，实施重点管理，明确整改任务，督促问题整改。列入重点管理的村党组织书记取消当年一切评先树优资格；取消重点管理期内一切报酬待遇，重点管理期解除后恢复其待遇，重点管理期内所取消的待遇不予补发。同时，对整改态度不端正、拒不整改或整改不力的，根据管理办法规定免去其村党组织书记职务。截至目前，已有35名村主职干部受到重点管理，18名村书记被重点管理，6名村党组织书记被调整撤职。2020年初，根据2019年考核成绩，将21名考核排名靠后的村主职干部纳入重点管理。

　　坚持选贤任能，公开选聘一批。探索开展村党组织书记公开选聘工作，对存在村党组织书记空缺、村党组织确需调整等6种情形的村，列入公开选聘的范围。公开选聘工作由区委组织部牵头组织实施，优先从本村合适人选中选聘；本村无合适人选的，在全区范围内选聘。选聘村党组织书记接受区委组织部和镇（街道）党（工）委双重管理。任期表现突出的，按上级规定优先推荐考录镇街公务员、事业单位人员，或结合镇党委换届优先推荐为镇领导班子成员；年度考核评价为“不胜任”等次的，免去村党组织书记职务。截至目前，已公开考选９名村党组织书记。

　　综合考察识别，择优选派一批。对矛盾问题特别突出、不适合公开选聘的村，探索开展村党组织书记择优选派工作。由镇街申请选派机关干部任职，区委组织部根据党员干部工作经历、职业特长、平时表现等情况，在征求镇街意见的基础上，从区直机关事业单位择优选派村党组织书记，其工作与原单位脱钩，任职期间原经济待遇不变，参照下派第一书记标准发放工作补助。任期期间表现突出，同等条件下，优先提拔使用或择优选拔进入镇街领导班子。

　　拓宽来源渠道，培养储备一批。坚持择优筛选、分类储备、跟踪培养、动态管理、备用结合的原则，拓宽村级后备人才发现渠道。实施农村优秀人才“回引计划”，每年从退役军人、致富能手、合作经济组织负责人、专业大户、返乡创业人员、返乡高校毕业生、在外务工经商人员等优秀人才中确定回引人选，逐人落实培养教育措施，安排其担任村党组织书记助理或村委会主任助理，列席村“两委”成员会议，参与村务管理。条件成熟的，及时吸纳进入村“两委”班子。面向社会公开选聘的农村网格员，择优选择一批纳入村级后备人才库，条件成熟的，适时吸纳进入村“两委”班子。截至目前，已培养储备农村后备人才356名。