为加强公开选任村党组织书记的管理，强化激励保障和监督约束，河口区研究出台《河口区公开选任村党组织书记目标管理办法（试行）》，充分激发“公选”书记干事创业、担当作为的精气神，为村党组织带头人队伍整体优化提升，助推乡村振兴战略实施提供坚强的组织保障。

　　一、坚持“三项原则”，确保“公选”书记“用得好”

　　一是坚持人岗相适。综合考虑9名公选书记的派出单位、专业特长、熟悉领域、任职经历和性格特点，根据村庄现状及存在的突出问题，综合研究确定任职安排。

　　二是坚持跟踪培养。对“公选”书记适时开展专题培训，综合采取组织部门、镇街班子成员“面对面”谈心，优秀村党支部书记“多对一”交流，到先进村“点对点”观摩等方式，帮助他们提升综合素质和适岗能力。

　　三是坚持动态调整。对任期内年度考核被评定为不称职（不合格）等次，存在工作不胜任、群众不满意等不适合继续担任选任村党组织书记情形的“公选”，及时予以召回或辞退，不再享受相关待遇。

　　二、建立“三项机制”，确保“公选”书记“能干好”

　　一是建立目标管理机制。“公选”书记到村任职后，要根据个人实际提出任期目标，逐项分解到每个年度，细化到每个季度，落实到每个环节。报区委组织部备案，并与镇（街道）党（工）委签订年度目标责任书，在所任职村进行公示，接受党员群众监督。

　　二是建立评议考核机制。强化实绩考核，按照日常监管、季度督查、半年述职、年终考核的原则，对“公选”书记年度工作目标完成情况严格考核。考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、考录公务员、选拔进乡镇领导班子和表彰奖励的重要依据。

　　三是建立容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，最大程度包容干部在带领群众干事创业中出现的无意过失，支持和奖励到村任职干部甩开膀子大胆干。

　　三、强化“三项激励”，确保“公选”书记“有奔头”

　　一是强化待遇保障。按照相关规定，对“公选”书记的经济、生活等提供充分保障，让他们全身心投入工作。对任职期满、完成任期工作目标、考核优秀的在政治上优先考虑。

　　二是选树培育典型。坚持典型引路，积极选树到村任职干部中的先进典型，切实加大宣传和表彰力度。区委组织部、各镇（街道）将根据实际情况，组织开展形式多样的工作交流会、座谈会、先进典型宣讲会等活动，推广经验做法，宣传先进事迹，营造公选书记担当作为的浓厚氛围。

　　三是加强关心关爱。各镇（街道）党（工）委和干部派出单位要共同关心关爱到村任职干部，大力支持，定期走访，经常性谈心谈话，及时了解他们遇到的困难和问题，帮助他们解决后顾之忧，为他们创造良好的工作环境。