山东科瑞控股集团于2001年组建成立，2003年成立第一个基层党支部，2012年9月成立集团党委。目前集团下设10个基层党支部，集团党员1000余人，其中党组织关系在公司的有531人。

　　夯实基层党建工作，实现党建与企业发展的双赢。近年来，科瑞集团党委根据上级党组织要求，深入贯彻落实党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，结合自身实际，始终坚持以建设“四强”党组织，培养“四优”共产党员，实现“四个结合”统筹推进为目标，推进学习教育常态化，不断提高党建工作规范化、科学化水平。同时，引领成立各类群众性团体，开展丰富多彩的文化娱乐活动，夯实基层党建工作，形成科瑞特色党建文化体系，提高了民主决策能力和制度建设能力，充分发挥了党的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力推动集团公司的跨越发展，实现党建与企业发展的双赢。

　　围绕发展抓党建，抓好党建促发展。集团党委注重提高党员的政治思想能力，始终把讲政治贯穿于党性锻炼全过程。党委书记以身作则，带头认真学习习近平总书记的系列重要讲话，组织党员干部开展“红色书声”读书会，以“拆书帮”形式结合实际工作，共同分享、交流和学习。恪守“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，致力于将基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的发展优势。

　　为扎实推进党支部活动和党员学习教育工作，集团党委结合运营实际，按规定增设瑞基易瑞党支部，并组织召开集团支部会议，协助其建立“不忘初心、牢记使命”主题教育党建阵地；通过走访座谈等形式摸排考察，掌握各支部党员情况和党建工作情况；围绕各支部不同需求和意愿，按程序建立“2019年必须做的十件事”新型计划表。

　　加强学习，改善党员队伍素质结构。集团党委始终把增强党性作为第一要务，采取灵活多样的方式方法抓好对党员的经常性教育和集中培训，把党员享有接受教育培训的权利和履行学习的义务落在实处。严格落实主题党日活动，落实支部书记讲党课、支部委员轮流上讲台制度，并且要求党员充分利用“学习强国”学习平台加强自主学习。

　　为落实党员组织关系归属，集团党委结合实际提出“两个必须”工作要求，即“必须落实每一个党员的党组织关系，必须在党员进行工作调动的同时做好关系的转接工作”。2019年，集团共落实200余人党组织关系，对接离职党员并上传30余份介绍信回执单，完成20余人的关系转入工作，跟进完成80余名工作调动党员的关系内部转接，完成1名关系转丢党员的档案找回、关系找回工作。同时，为给党组织注入新鲜血液，集团党委在胜园街道党工委的指导下，严格按照相关规定发展党员，严把入口关、质量关、程序关，共推选入党积极分子12人，确立发展对象并接收入党3人，转正4人，确保党员队伍生机和活力，明显改善党员队伍素质结构。

　　集团党委严格规范落实党员学习，充分利用现有条件开展各项红色教育活动。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，组织党员分别参观红润信仰讲堂及三里庄红色教育基地，近距离感受老一辈中国共产党人的家国情怀，传承革命先烈们坚定信仰、勇于担当的伟大精神。

　　下一步，科瑞集团党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好各支部的思想、组织、作风等方面的建设，积极组织实施党建工作任务，为经济建设和各项工作提供政治保障。