近期，我市出台《关于深入实施一线跟踪调研、考察识别干部的意见》，探索在一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的长效机制，提高选人用人的科学性。

　　聚焦一线群体，科学确定调研对象。一线跟踪调研考察干部工作的定位是市管领导班子和领导干部面上调研的补充方式，主要聚焦三类群体：一是全市“担当作为、狠抓落实”大竞赛、大比武涌现出的先进集体和先进个人；二是承担项目建设、双招双引、环境打造、金融动能转换“四项重点工作”以及生态环境保护和“四减四增”、金融动能转换、双招双引、旅游富民、夯实基层基础五个“三年行动计划”任务的有关工作专班；三是组织选派的“万名干部下基层”服务队以及上下交流任职、挂职干部。目前，已将承担全市重点工作任务的24个工作专班纳入第一批调研考察对象名单，采取“市委组织部县级干部+科室长+工作专班”的模式，跟踪了解工作专班和有关干部表现。

　　突出“三察六看”，全面了解干部表现。“三察”：即重点考察干部政治表现、工作实绩、担当作为情况。“六看”：即看干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，落实党委部署要求的实际行动和工作成效；看干部旗帜鲜明讲政治，执行党的理论和路线方针政策，落实管党治党政治责任情况；看干部在推进完成全市重点工作任务中的具体表现、工作成效；看干部提升思想境界、提高工作标准，锐意进取、敢闯敢试、推进制度创新情况；看干部增强斗争精神、斗争本领，处理棘手问题、驾驭复杂局面、防范重大风险、应对重大考验情况。针对不同对象，灵活采用个别谈话、座谈交流、查看现场、旁听会议、走访服务对象等方法，动态跟踪了解干部表现。今年8月份，对抗击“利奇马”台风中涌现出的先进集体和个人，及时跟上专项调研，择优向上推荐，共有23个集体、51名个人受到省委、省政府表彰。

　　注重工作实效，激励干部担当作为。建立与市委、市政府督查室会商研判机制，根据督查进度结果，梳理形成干部“实绩清单”，建立纪实档案。把一线调研考察情况与经济社会发展综合考核、重点工程项目观摩评比和各部门工作督查结合起来，进行相互印证，通过“考事”来“考人”。坚持一线推优，赋予各个工作专班、重点项目推进组及其负责同志干部推荐权，可以直接向市委推荐优秀干部。强化结果运用，对发现的好干部纳入优秀干部名单，在提拔使用、晋升职级、评先树优、教育培训等方面予以倾斜。今年以来，已从重点工作、基层一线提拔重用县级干部31人，占提拔重用总数的77.5%。其中，对在项目建设、应对防范金融风险中勇于担当、实绩突出的2名县（区）委常委、副县（区）长，跨过隐性台阶提拔担任市直部门单位正职，树立了鲜明用人导向。