自开展“双报到”工作以来，仙河镇紧紧围绕“服务群众、凝聚人心、优化管理、促进和谐”这一中心任务，开展创新举措，积极参与社区建设，用实际行动树立了党员干部的良好形象。

　　一、以实为要，服务内容符合期待

　　通过上门走访、发放调查问卷、现场征集等多种方式，搭建联系桥梁，广泛征求群众住户需求，搞好供需对接，共征集到家庭安全隐患排查、医疗知识保健等11大类80多个小项的“需求清单”，各支部结合自身“资源清单”，据此协商制定了12个有针对性的“项目清单”。据统计，自“双报到”工作开展以来，各支部、党员已开展环境整治、文化生活、医疗教育、政策宣传等活动12次，帮助解决问题6个，服务内容符合群众期待，服务频次合理有效，受到了社区群众的广泛好评。

　　二、专才专用，形式多样覆盖广泛

　　对在职党员所熟悉的行业领域以及个人特长进行充分的统计，建立在职党员“特长库”，为在职党员量身定岗，保证为社区居民提供专业化服务。同时，为提高服务覆盖率，在专才专用和固定报到的基础上，注重专才共享，鼓励支部、党员之间开展交叉“混搭”报到，扩大支部、党员社区报到“朋友圈”，不断拓展活动外延。充分尊重群众意愿，提供菜单服务、主题服务、承诺服务等灵活多样的服务形式，把贫困户、空巢老人等弱势群体作为工作重点，组织在职党员与他们结对子，不断丰富活动内涵。

　　三、线牵两端，突出双方融合交流

　　“双报到”工作“一线牵两头”，为进一步促进工作进展，双方在经常开展线下交流座谈的同时，还积极利用微信建立起“双报到”组织群，成员包括社区党组织负责人、支部所有在职党员，用于征求社区所需服务项目、下发活动通知、发布在职党员活动信息，方便“社区点单，党员服务”，促进“双报到”工作更加积极有效地开展。

　　四、奖惩双行，实绩考核反馈及时

　　为进一步提高工作的积极性、主动性，镇党委把“双报到”开展情况和成效纳入民主评议党员、党员积分管理及支部质量评定，并作为年度考核、评先树优、晋级晋职等的重要依据，开展“月公示、季考核、年奖惩”制度，形成制度化的激励约束机制。对发挥突出作用的党员事迹进行收集和宣传，并在镇微信公众号平台进行刊登，切实调动了党员参与社区建设的积极性和主动性。

　　下一步，仙河镇将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以加强基层组织建设为主线，鼓励党员积极参与基层网格化治理，在服务群众中“守初心、担使命、找差距、抓落实”。