为加强对农村党支部书记的教育管理，突出问题导向，强化刚性措施，倡树正气风气，河口区全面推行农村党支部书记重点管理办法（试行），为乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　从问题出发，剑指不担当不作为。明确情形。针对当前农村党支部书记存在的问题，进行汇总分类，明确对在中心工作、班子建设、管党治党等9个方面不担当不作为、慢作为乱作为的村党支部书记纳入重点管理对象；分类施策。根据存在的问题按照“一般关注、重点关注、高度关注”进行分类，对纳入重点管理的农村党支部书记咬耳扯袖、时刻提醒，对症整改；动态管理。重点管理的期限一般为3个月，及时掌握重点管理对象动态，根据整改态度、整改效果等伸缩重点管理期限，对重点管理对象全部建立台账，实行销号管理，逐一督查、逐项落实。

　　从措施入手，严管有刚性无例外。挂号督导。给纳入整点管理的农村党支部书记发放《重点管理对象整改通知书》，逐条列出整改事项、目标任务和完成时限等要求，镇（街道）党（工）委、相关职能站所或管区相关责任人在各自职责范围内实行挂号督管、重点督查；权力制约。从严监督重点管理对象行使村级权力，重点管理期内，凡遇涉及村内重大事务决策、重大事项要事前经镇街审核，未经审批不得擅自作出决定或实施。报酬清零。列入重点管理村的党支部书记取消当年一切评先树优资格，取消相应管理期内一切待遇报酬，重点管理期解除后恢复其待遇，管理期内取消的待遇不予补发。

　　用结果说话，确保成震慑带正气。前置管理，后置聘派。对整改态度不端正、整改不力的，免去其村党支部书记职务，结合村情实际，按照《村党组织书记专业化管理办法》，通过公开招聘、择优选派等措施在2个月内配齐配强村党支部书记；管理一个，教育一片。被纳入重点管理的农村党支部书记通过教育管理和措施跟进，在思想主动性和工作积极性上有了很大的转变，给一些游走在重点管理边缘的村支部书记教育警示，得以悬崖勒马、迷途知返；反向措施，正向激励。对农村党支部书记实行制度约束，进行积分量化管理，正向激励一批工作实绩突出的农村党支部书记，树立鲜明导向，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作格局。