1981年6月，在党的十一届六中全会上，干部队伍“四化”方针首次写入中央全会文件。围绕学习贯彻党的十一届六中全会精神，8月4日至11日，省委组织部召开全省选拔优秀年轻干部工作座谈会。会议总结前一时期各地培养选拔优秀年轻干部的经验做法，对进一步做好年轻干部培养选拔工作提出明确要求。在这次座谈会精神的指导下，全省各级党委遵照中央提出的“三位一体”标准原则，推动年轻干部培养选拔工作深入开展，把严格选拔出的一批批优秀年轻干部充实到各级领导岗位。

　　对中青年干部培养选拔工作，省委一直高度重视。党的十一届五中全会和中组部选拔优秀中青年干部工作座谈会召开后，就提到省委议事日程。1980年6月6日至11日，省委召开地市委书记会议，研究部署选拔优秀中青年干部、调整领导班子问题。会议要求，各级党委按照领导班子年轻化、专业化、精干化的要求，力争在两年左右的时间内把全省人民公社以上单位的领导班子调整好。同时强调，必须抓紧对中青年干部开展培训工作，确定在部分大专院校开设干部培训班。6月20日，省委常委会会议作出决定，在省委党校和山东大学等9所高校举办干部专修科，促进全省干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。7月28日，省委决定新建和恢复一批干部学校。9月，全省择优录取611名中青年干部进入省委党校、山东大学等院校开设的干部专修科学习，这是在全国率先采取的一项系统培训干部的有力措施。

当时大众日报报道

【讲述人】李庆山：枣庄市人大常委会原党组副书记、副主任，时任枣庄市委组织部干部科副科长

　　党的十一届六中全会的召开，对加强班子建设、选拔年轻干部具有重大历史意义。枣庄认真贯彻落实中央全会精神和省里会议部署，常委会开会讨论研究，专门印发文件。我们这个工作也是一环扣一环的，第一环是组织了多个组，领导带队下去，全面地对班子和干部进行考察，掌握了一批年轻干部。第二环是教育，省里有要求，我们自己也有安排，依托大专院校开展培训教育，总体上反映是比较好的，干部作风、精神状态、责任心增强了，工作上也出现了新的气象。第三环是实践、锻炼、使用，通过有针对性培养，这些提拔起来的干部思想比较解放，在改革开放等工作上没有太多的框框和旧的观念。