今年以来，利津县纪委紧紧围绕践行监督执纪“四种形态”，着力在运用第一种形态上下功夫，把教育提醒、咬耳扯袖放在重要位置，健全机制，强化措施，抓常抓细抓长抓预防，取得了明显成效。

    一、加强党风教育，念好纪律规矩“紧箍咒”

    以开展“两学一做”学习教育为契机，大力加强党风党性党纪教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。一是面向党员干部组织宣讲活动。制定《准则》《条例》主题宣讲月活动方案，抽调17名科级干部组成宣讲团，集中一个月时间，分县直部门单位、乡镇（街道）和村（居）三个层面开展宣讲活动，共开展集中宣讲53场，受教育党员干部15000人，取得了良好的教育效果。二是突出重点人群开展关爱教育。先后组织县级干部、国有企业及分管部门负责人集中观看了《国企党员干部违纪违法案件警示录》，组织32名新提任科级干部参观县反腐倡廉教育基地，集中观看警示教育片《守住第一次》，分期分批组织党员领导干部和关键岗位人员到市、县教育基地接受警示教育，到县看守所听取服刑人员现身说法，到法院旁听职务犯罪案件庭审现场，“零距离”接受警示教育。三是创新教育形式增强学习效果。开展了纪念建党95周年暨“两学一做”学习教育党章党规知识电视竞赛，全县22支代表队、66名选手参加竞赛，在全县营造了学党章党规、学系列讲话、做合格党员的浓厚氛围。分别组织县级干部、科级干部、一般党员干部参加德廉和党风党纪知识测试，巩固学习成果。召开全县领导干部警示教育大会，通报了近年部分党员干部违纪违法案件，教育引导党员领导干部深刻汲取教训，筑牢拒腐防变防线，压实管党治党责任，营造风清气正的政治生态。

    二、立足地域特色，传播廉洁文化“正能量”

    积极探索党风廉洁教育新途径，不断丰富教育载体，增强廉洁教育的针对性、实效性。一是发挥廉洁文化教育基地宣传主阵地作用。依托县检察院建设了利津县廉洁教育基地，及时更新新修订的党规党纪和十八大以来的反腐成效、家风建设等内容，同时选用十八大以来全国、全市和本县查处的典型案件，用身边事教育身边人，自2013年11月建成开放后，共接待近1.7万名党员干部接受警示教育。在北宋镇建设了利津县农村党员干部警示教育基地，先后组织8个乡镇（街道）新任村“两委”班子成员和村纪检委员，分批次参观学习、接受警示教育。二是探索廉洁文化与地域文化、机关文化融合发展新模式。在县黄河外滩景区，建设黄河栈桥廉洁文化走廊，设置修身、立廉、奉公等篇章，教育引导党员干部时刻不忘党员身份，自觉遵守党纪条规。在县直机关集中办公区域利一路建设廉洁文化一条街，围绕学习贯彻准则条例、问责条例和新准则条例，制作展出72幅宣传图板，通过润物无声的教育，提升党员干部守纪律、讲规矩的自觉性。同时，在市民居住集中地县津苑社区，打造廉洁文化进社区示范点，设置固定宣传展板5处，支架宣传栏10处，督促各乡镇分别选取2—3个村打造廉洁文化示范村，推动廉洁文化教育向农村延伸。三是开展形式多样的廉洁文化作品展示活动。联合县文联组织举办廉洁文学、漫画及摄影作品大赛，围绕近年来党风廉洁建设、落实中央八项规定精神、良好家风家规家训等方面内容，用艺术的语言，多角度展示纪检工作成果，颂扬勤廉先进典型，倡导廉荣腐耻的社会风尚，共征集各类作品697件，在全社会营造了风清气正的良好氛围。

    三、借助“互联网+”，打造廉洁教育“微时代”

    借助新媒体，从小处着眼、以微见深，开展形式多样的廉洁“微”教育，打造“互联网+”时代反腐倡廉网络阵地，形成了以“微交流”“微教育”“微提醒”为主的党风廉洁宣传教育新格局，通过形式多样的日常教育提醒，唤醒广大党员干部的党章意识、纪律意识，让党章党纪成为每个党员心中带电的高压线。一是建设开通县纪委监察局网站。按照中央纪委网站和省市纪委网站模式，建设了县纪委监察局网站，及时更新纪检监察工作动态和相关政策法规，登载上级关于党风廉洁建设和反腐败工作的决策部署，通报曝光典型案件，目前点击量已突破10万人次，成为广大党员干部了解纪检监察工作动态，学习党规党纪，接受廉洁教育和文化熏陶的主渠道。二是搭建“清风利津”微信平台。充分发挥“新媒体”在加强党员干部廉洁教育方面的作用，利用“清风利津”微信公众平台不定期发送反腐要闻、党风廉洁建设最新动态、勤廉典型等信息，对准则条例、问责条例和新准则条例进行全方位、高频率宣传，尤其在元旦、春节、中秋、国庆等重要节日，必发提醒信息，以“互联网+”的理念，打造“指尖廉洁课堂”，做到抓早抓小，体现严管就是厚爱。截至目前，已推送微信57期、172条，加关注党员干部3000余人。三是用好廉洁短信提醒平台。建立了1.8万人的短信接收数据库，与“清风利津”微信平台配合使用，保持每周一条的频率，密集发声，提醒党员干部正风肃纪、廉洁自律。比如，“五一”前夕，编发了“吃请问清谁请客，乘车看清谁家车，不贪不占最平安。祝全县人民廉洁平安和谐幸福过‘五一’”的提醒短信，用简洁明了的话语说清道明纪律和规矩，收到了很好的教育效果。

    四、开展精准约谈，筑牢遵规守纪“防护墙”

    按照把纪律和规矩挺在前面的要求，通过廉洁提醒、诫勉约谈和回访谈话加强对党员干部的日常监督管理。一是廉洁谈话敲响“警示钟”。对新任职干部开展任前谈话，对廉洁自律、一岗双责等提出具体要求，强化新任干部廉洁自律和接受监督的意识，做到早提醒、早预防。对重点部门单位负责人开展定期提醒谈话，宣传讲解党规党纪和上级要求，做到警钟长鸣。抓住关键节点，就严肃换届纪律，县委书记、纪委书记、组织部长同163名党员领导干部进行了换届前提醒谈话。二是诫勉谈话拧紧“安全阀”。把好信访举报这个入口，对反映党员干部苗头性、倾向性、轻微性问题线索，注重运用好约谈或函询方式，早扯袖、早红脸，开展预防性提醒和有针对性的警示，防止小错酿成大错。比如，在接到一起某村支书计划为其孙子举办庆生宴的举报后，立即安排人员进行调查，进行提醒谈话，重申有关规定，打消了他按惯例在饭店设柜收取礼金的想法，避免了违纪情况的发生。今年共实施诫勉谈话6人、函询4人，把苗头性、倾向性问题解决在了萌芽状态。三是回访谈话筑牢“防护墙”。采取约谈或下访方式，及时了解受到党纪政纪处分的党员对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现以及有无发生新的违规违纪行为等情况，帮助他们正确认识自身错误，从中吸取深刻教训，避免重蹈覆辙。同时，对执纪审查过程中发现的普遍性问题，通过约谈、函询、发监察建议书等，督促各单位建章立制，防止类似问题发生。