近年来，永清县不断加大投入力度，通过用活用好“五笔钱”，破解基层党建难题，增强农村干部队伍活力。

    用好绩效工资，激发村干部干事热情。全面实行村干部绩效管理，出台《农村干部绩效考核意见》，将村干部基础职务补贴按3:1的比例细化为基本补贴和绩效补贴，每年拿出500万元作为绩效奖补资金。各乡镇党委因地制宜，结合村街规模和任务工作量，年初制定具体考核细则，年底组织全面考核，按考核结果落实差别待遇，奖优罚劣，解决村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。

    用好党建经费，强化农村党建基础保障。出台《农村党建经费管理使用办法》，按照每年每村1.5万元的标准拨付农村党建经费。规定经费只能用于阵地建设、党员教育、表彰奖励、党内关爱帮扶等工作，并明确“拟定计划—提出申请—审核批准—经费核报—票据审核”的审批流程。强化使用监督，实行每月一汇总、每季度一公开、每年一上报的监管制度，不定期检查审计，确保专款专用。同时，规定对表现突出的村级班子奖励5000元，激励他们干事创业。

    用好运转经费，增强村级组织开展工作能力。探索实施村级运转经费“1+X”模式，制定《村级运转和党组织服务群众专项经费使用管理办法（试行）》，县财政按照每年每村不低于10万元的标准列入预算，其中1万元作为保底运转经费在年初拨至村账户，其余经费由县财政集中管理，根据每个村年度重点工作完成情况统一拨付。明确了班子日常办公开支、公共设施维护、环境卫生治理等经费使用范围，严格落实村集体研究、乡镇党委申请、相关部门审核验收、县财政划拨资金的程序，为村级组织开展工作提供了有力保障。

    用好奖励资金，助推农村集体经济发展。积极引导村干部通过规范集体承包合同、加强荒废土地开发、开展土地流转服务、用活政府投资和社会帮扶资金等方式，发展壮大村级集体经济。对有突出贡献的村干部，明确由乡镇根据本地实际，按不高于村年集体经营性收入增长额的10%进行奖励，奖金合计不超过30万元，由村集体收入列支，营造了“以发展集体经济论英雄”的浓厚氛围。

    用好专项经费，提升基础设施建设水平。建立起以县财政投入为主、乡村自筹为辅的党建工作专项经费制度。先后投入资金880万元，对58个村街的“两室”进行新建和改扩建，村级办公场所全部达到100平方米以上，其中30个村街“两室”面积达到200平方米以上。在此基础上，投入资金300万元，重点打造5个基层党建示范区和31个党建示范村街，显著提升了农村党建软硬件水平。