自2014年12月开始，泾源县委组织部按照中央和自治区统一部署，扎实开展干部人事档案专项审核工作，对纳入审核范围的750卷干部档案严把“四个关口”，有效解决了信息不准确、缺少主要材料等突出问题，较好地完成了专项审核工作任务。2016年9月，以95.9的高分通过了自治区党委组织部的验收。

    全面调查核实，严把材料收集关。对出生日期信息前后记载不一致的，先后派出4个调查组，采取到户籍所在派出所查找原始户籍材料、与干部本人及亲友约谈、到相关单位查找佐证材料等方式进行调查核实取证，对户籍所在地较远的情况，委托单位党组织派专人赴干部原户籍所在地调查或采取函调方式取证。对参加工作等信息不一致的，采取查找其录用分配文件等资料的方式予以查证。对档案材料涂改情况，送自治区公安厅进行了物证鉴定。共调取干部户籍材料392份，调取参加工作、履历、身份等佐证材料1400余份，补充收集各类档案材料5079份。

    实行四轮审核，严把综合研判关。即：指导抽调的工作人员预审、业务骨干交叉初审、档案管理人员与干部监督工作人员重审、业务骨干与分管领导复审，确保审核结果的客观、真实、准确。对档案材料涂改、记载不一致等情况，查找佐证材料，交叉审核讨论、综合分析研判，形成《干部人事档案专项审核认定表》，提出拟认定意见建议，提交部务会逐一研判，集体决策审定。专项审核期间，共召开干部人事档案审核专题部务会12次，对个别存在争议的信息，多次在部务会上分析研判，确保审核结果经得起历史地检验。

    健全制度台账，严把审核流程关。制定印发《干部人事档案管理工作制度汇编》，进一步完善查（借）阅档案、材料收集、鉴别归档等八项制度，明确了部门职责、管档人员职责和办事流程。建立档案管理工作不足及问题档案材料登记销号制度，对审核过程中发现的档案材料制作不规范、“三龄两历”认定有误、内容涂改、材料出具错误等情况每日登记、每周汇总、编号记载，分类分批次解决，办结销号。

    运用审核结果，严把干部选任关。建立完善干部任前档案审核制度，做到凡提必审、凡转必审，凡进必审，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”、“带病上岗”。在专项审核工作中，对不认可审核结果或拒不签字的干部，由组织部门分管领导多次讲解专审政策，争取当事干部正确认识、愉快接受，其他同志受到教育，进一步提高干部如实填报个人信息的自觉性。