党的十八大以来，自治区党委认真贯彻习近平总书记提出的“二十字”好干部标准、民族地区“三个特别”好干部标准和做好新疆工作必须建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍要求，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，坚持重党性、重品行、重实绩、重基层、重公认，坚持不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄，抓紧抓实领导班子和干部队伍建设，树立正确用人导向。

    强化领导，严格把关。严格遵循中央精神，坚持党管干部原则，主动担当，敢于负责，将党组织的领导和把关作用落实到动议、民主推荐、考察、讨论决定、监督检查等各环节。坚持发扬民主，贯彻落实民主集中制原则，改进民主推荐方式方法，正确集中民意，实现党组织的领导把关作用、民意的基础性作用和人岗相适要求的有机统一，充分发挥各级党委（党组）在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。强化责任追究，落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，细化监督措施和追责办法。坚持对地州市、自治区部门单位干部选拔任用工作进行程序、条件审查，切实把好资格关、程序关、考察关、监督关，营造风清气正的选人用人环境。

    坚持标准，树好导向。突出政治标准，坚持把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现放在第一位。注重在复杂环境和反分裂斗争第一线培养、考验、选拔干部，大力选拔政治上靠得住、坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂、敢于同“三股势力”作斗争的各族干部，努力建设政治上强、能力上强、作风上强的干部队伍。坚持树好导向，注重培养选拔使用说实话、干实事、求实效的干部，使埋头苦干、真抓实干成为干部的新风正气，选出一批忠诚干净有担当、踏实肯干的优秀干部。注重基层历练，大力选拔在一线埋头苦干、干出成绩的干部，大力选拔使用基层遴选、选调干部和参加“访惠聚”活动的干部，特别是把有住村工作、清真寺管委会工作、在急难险重岗位工作、县乡基层工作、艰苦边远地区工作经历的干部，作为培养干部的重要渠道、选拔干部的重要来源、提拔使用干部的必要条件。今年以来，全区各级党组织提拔重用具有“访惠聚”活动等基层工作经历的干部5800余名。

    健全制度，规范程序。贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合新疆实际，坚持有效管用、简便易行原则，先后研究制定改进自治区党委管理的领导班子和领导干部考核工作的意见、经常性分析研判办法、平时考核暂行办法、选拔任用动议办法、档案任前审核办法、考察工作流程等一批制度规定，健全选人用人的标准条件、原则程序、方法机制，确保《条例》全面落实。认真落实《关于防止干部“带病提拔”意见》，加大干部政治表现凡提必考、干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查落实力度，坚决防止干部“带病提拔”。

    优化结构，提升功能。积极选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，优化领导班子和干部队伍结构。大力培养选拔少数民族干部，把同党中央保持一致、同党和人民一条心，坚决维护祖国统一和民族团结，特别是在反分裂斗争一线表现突出、在复杂环境中政治定力强、推进“去极端化”表率作用强作为选拔的首要条件，实现各级领导班子结构合理配备，不断提升领导班子整体功能。处理好数量与质量、坚持标准与优先提拔、培养使用各民族干部与调动各民族干部积极性关系，善于发现甄别党员干部中的“两面人”，对于政治过硬、敢于担当、经得住风浪考验的少数民族干部，给予充分信任，大胆推荐和使用。新一届州县乡党委领导班子成员中少数民族4194名、占44.37%。选拔4名优秀少数民族干部担任县市党委书记，77名优秀少数民族干部担任乡镇党委书记。打破干部部门化、地域化，促进干部跨条块跨领域交流，注意从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位选拔，拓宽选任途径。建立健全来自基层一线的干部培养选拔链，进一步畅通年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部脱颖而出的渠道。

    加强管理，严格奖惩。落实用人责任倒查制度，督促各单位加强党员干部的日常教育管理，及时发现干部的苗头性、倾向性问题。坚持近距离、有原则地多接触干部，进一步加大干部谈心谈话的力度，强化对苗头性倾向性问题的发现提醒，切实用好提醒、函询、诫勉等组织措施，防止小毛病演化为大问题。结合领导班子换届、干部日常了解和年度考核等工作，深入贯彻落实《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》及自治区实施细则，严格落实陈全国书记关于严格奖惩，建立奖惩和问责机制的要求，坚持能者上、庸者下、劣者汰，综合运用调整不适宜现职、任期届满离任、问责免职、到龄免职（退休）、违纪违法免职等手段，完善不称职、不胜任、不作为干部调整机制。今年上半年，全区1975名各级领导干部按“下”的情形处理。