人才是推动和实现发展的“第一资源”。桓台县着眼抓好新形势下的“第一资源”，积极探索用“看不见的手”开拓市场化的引才用才渠道，强化宏观管理职能，弱化微观管理职能，加快构建市场化引才聚才工作新格局。

    建立市场导向的人才工作机制。桓台县结合实际，积极构筑市场化人才政策体系，着力打造人才创新创业“承载洼地”效应，促进各类人才流入。一是实施桓台县高端人才支持计划。对引进培养的科技创新和自主创业人才，一次性给予最高10万元科研补助，全力推进高端人才与本土企业合作创业发展。通过设立创业人才助理，加大财税、金融政策扶持力度等，有效激发企业抓人才的积极性。二是加大人才工作投入。千方百计为大众创业、万众创新提供资金支持，2015年全县人才工作投入达1405万元，连续11年兑现高层次人才安家、生活补贴；设立1000万元创业扶持资金，对创业者给予启动资金贷款贴息、免房租支持、创业大赛、创业孵化基地和创业园区建设补贴，已有230名创业人员领到小额担保贷款2229万元。三是探索建立差别化、个性化的引才机制。积极推进特殊人才“一人一策”“一企一策”，全面尊重和支持人才自我实现的需要。通过设置“项目教授”“首席技术顾问”等，引进21名院士和190余名专家教授。

    充分发挥企业引才主体作用。企业是引才用才的主体。桓台县大力引导和鼓励企业引进用好人才，为企业搭建与优秀人才合作交流的平台载体，广开引才渠道。一是对接猎头公司引人才。充分发挥人才协会组织、猎头公司等中介机构，逐步建立市场化、社会化的人才管理服务体系，让企业承接政府转移的人才引进、培养、评价等职能。比如，近年来通过猎头公司先后为山东博汇集团引进2支企业管理团队，帮助企业提升经营管理、生产销售等方面的水平。二是借助人力资源咨询管理团队引人才。鼓励企业与人力资源中介、大专院校、科研院所开展深度合作，帮助企业与人才牵线搭桥，推进人才、智力、技术成果的整体引进与开发。比如淄博宝恩集团先后通过“前程无忧”等人才招聘网、北京人力资源咨询管理团队、高校和科研院所交流、美的、富士康等国内知名企业合作，强化产学研合作，近年来共引进外国专家、国外智力20余人，对企业发展起到了积极推动作用。三是量身定做引人才。紧贴企业发展需求，今年对全县规模以上企业进行全面走访调研，走访规模以上企业217家，了解人才需求115项。整合各方资源，组成招才小分队，带着企业家和企业需求，赴高校院所点对点“敲门问贤”，搭建校企合作平台，寻求产学研合作和人才智力支持。比如，泰宝集团先后与山东大学、山东理工大学等高等院校达成人才培养和项目合作协议，从中国石油大学、天津工业大学、哈尔滨工业大学、青岛科技大学等高校常规引进物理化学、生物、光学等专业研究生25名，柔性引进30余名技术人员，通过合作实现优势互补、互助双赢。四是搭建创新平台引人才。鼓励企业建设科技创新平台和科技创新团队，加强企业各类研发机构建设，推动企业真正成为创新需求、研发投入、技术开发和成果应用的主体，增强人才工作辐射力和带动力。今年上半年，全县新增1家省级工程实验室，1家省博士后创新实践基地，新申报8家省级工程技术中心，4家市级工程实验室（研究中心）。目前，全县拥有省级以上创新平台54家，其中国家级2家；引进硕士以上学历高层次人才535人，利用外国智力78人次。

    强化党委、政府的人才公共服务职能。坚持党委、政府引导和市场主导相结合，主动适应新常态新形势，强化党委、政府的“责任与服务”，发挥全社会人才资源开发优势，变“管理人才”为“服务人才”。一是打造人才联系“网上通道”。开通桓台县人才工作网，建立企业才工作QQ群，开发应用桓台县人才工作管理平台，打造线上资源共享，覆盖规模以上企业的基本信息，分类别分层次设立人才信息数据模块，实现了人才信息、科技成果、平台建设、产学研合作等多项数据资料的查询统计功能。二是完善人才服务“线下平台”。实行联系点制度，在全县60余家企业建立服务联系点，设立人才联络员，畅通与企业的沟通渠道。编制《桓台县人才工作服务手册》，设立高层次人才服务窗口，为57名高层次人才办理服务联系卡，凭卡可享受就医、子女入学、文体活动等方面的优惠政策。三是开通人才宣传“特殊频道”。依托报纸、广播、电视、网络、手机等媒体，设立人才工作宣传专栏，进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。