奎文区积极探索“城市社区党员教育服务管理”工作新模式，在全区试点推行了集党员教育、服务和管理为一体的党建信息化平台——“奎文区党建云平台”，有针对性地解决了基层党建工作“四大难”问题，有效提高了“城市社区”基层组织建设科学化水平。自今年1月份“云平台”正式推广运行以来，广大基层党员群众参与踊跃，“平台”浏览点击达327000余次。

    立足解决“党员教育培训难组织”，设置党员教育模块。该系统侧重于社区直管党员、两新党员、流动党员的教育管理，实现党员教育形式上、内容上、管理上的突破和创新，着力解决基层党员集中学习难组织、个体需求难满足、学习成效难衡量等问题。一是学习形式实现“化整为零”，更具灵活性。只要具备上网条件，学员就可以开展自主学习，党组织也可组织集中学习，有效化解以往传统学习模式导致的“工学”矛盾。二是组织管理引入“网上班级”，更具针对性。充分考虑党员年龄结构、文化水平、从业性质等个体差异，设置个性化“网上班级”，打破党员原有的组织关系隶属，分别纳入不同班级，每个班级都有相应的教学规划，使教学组织更具针对性，避免了“一刀切”。教学内容侧重“自主选学”，更具适用性。学员拥有较大学习内容自主选择权，改变过去“教什么就学什么”的模式，实现“需要什么就选什么”，系统拥有丰富的教学资源库，具备便利的检索功能，解决了党员学习“水土不服”问题。学习评价采用“时、分结合”，更具科学性。时长决定学分，学分体现学时，系统自动实现学员及参学党组织季度、年度学习情况的汇总分析，并实时动态展示评价结果，实现个人、党组织自身的纵向剖析与横向比较，有效促进基层党员教育学习工作的开展。目前，“党员教育”系统参学人数达3187人，占全部应参学人数的67.5%。

    立足解决“在职党员进社区难管理”，设置在职党员到社区报到模块。系统实现了在职党员到社区报到的动态管理，主要解决党员社区报到情况不清楚、参与社区活动效果不明晰、党员“双重”管理成效不显著等问题。一是网上选岗，更具灵活性。社区提前将服务岗位提报给系统，党员可通过系统浏览所有社区服务岗位，结合自身优势进行自主认领，极大提高了岗位选择的灵活性。二是双向选择，更具科学性。党员可以通过系统申请多个拟服务岗位，社区也可根据岗位设置情况选择志愿党员，实现党员与服务岗位的“双向选择”，促进了活动开展的科学性。三是党员管理，更具实效性。社区及时将党员的活动情况录入系统，系统自动进行星级评价，并即时反馈给单位党组织和本人，提高在职党员管理的实效。目前，在职党员到社区报到已纳入“党建云平台”管理的达2928人。

    立足解决“党组织关系转接跟踪反馈难”，设置党员组织关系转接模块。系统实现了党员组织关系转接网络化管理，集转接办理、动态跟踪、即实查询、统计分析等服务功能于一体，可实时掌握全区党员的区域性流转情况，进一步提升组织关系转接工作的监管力度，目前已实现党员组织关系网上转接33人。。一是业务办理更加高效、便捷。以组织构架及党员信息数据中心库为支撑，系统可将转入党员信息及时入库进行日常管理，同时又可对转出党员信息即时调出核验，与传统手动填写介绍信的方式相比，更加省时、省力，降低出错率，提升工作效能。二是转接工作更加科学、规范。管理系统具备介绍信自动生成、打印、套印功能，有效解决内容手动填写所导致的信息缺失，字迹模糊等问题，进一步提升介绍信信息填写的完整性、规范性。流转情况更加明晰、准确。三是查询工作更加便捷、智能。系统具备转接流程全程跟踪记录以及业务办理实时查询功能，并对相关数据及时进行汇总、分析，以便党组织、流转党员能够及时掌握党员转入转出情况、本人组织关系办理进程。

    立足解决“社区事务公开难监管”，设置三务信息网上公开模块。系统内容规划为“三公开两承诺一公示”，即：党务公开、居务公开、财务公开、“两委”任期公开承诺和“两委”年度公开承诺、以及“两委”成员工作季度、年度任务完成情况面向全民公示。平台通过互联网面向“全民公开”，登录该网站即可随意查阅，无需密码，真正将社区事务置于广大群众的监督之下，让社区居民群众全方位监督、参与，方便领导班子与群众双向、直接的沟通与互动，实现对社区人、财、事、权的联动立体化监管。截止目前，“社区三务信息”共上传信息8456条。