为有效解决对领导班子和干部考察了解不深不透的问题，今年以来，利津县探索开展“无任用考察”，在不涉及干部任用任务的前提下，对单位领导班子和干部进行考察了解，拓宽考察工作渠道，增强干部评价、选拔任用工作的科学性。目前，已到75个单位进行了无任用考察，与1161名干部进行了“一对一”访谈。

考察方式。主要采取填票测评和“一对一”访谈的方式进行。一是填票测评。考察前一天将测评票发放到被考察单位干部职工，进行分散填票，考察时由考察组监督投票，确保测评的真实性。二是“一对一”访谈。组织部长和分管副部长分别与干部进行“一对一”谈话，听取干部的情况介绍和意见建议。在谈话对象确定上，县直部门单位谈话对象为副科级及以上干部、中层干部、所属（下属）事业单位的领导班子成员，单位工作人员30人以下的全谈；乡镇（街道）为副科级以上干部、中层干部、乡镇（街道）直部门主要负责人、部分村党组织书记。

测评和谈话内容。测评票分为四种，包括领导班子专项测评票、领导干部专项测评票、领导干部反向测评票和领导干部胜任力测评票，共设计32个测评项。“一对一”谈话内容，主要包括班子运行存在的问题、工作建议、干部表现情况、对组织部门和组织工作的意见建议等。

结果运用。考察结束后，考察组汇总填写《无任用考察汇总分析表》，对单位领导班子和科级干部进行研判分析和评价，作为年度考核、班子配备和干部选拔任用的重要依据。对考察中发现的突出问题，现场反馈单位主要负责人，并提出整改意见；对考察中发现的优秀干部，进行重点教育培养和跟踪观察，适时安排到工程项目、驻外招商、信访维稳等岗位进行锻炼，帮助其提高本领、锻炼成长。