建立社区干部监督员制度

　　结合社区网格划分，聘请53名网格长、网格员兼任社区干部监督员。监督员结合日常走访、网格巡查等工作，收集发现干部日常表现情况和群众评价意见，对干部苗头性、倾向性问题及时反映上报。

建立定期征求意见制度

　　每季度征求一次社区党组织对干部个人表现的评价意见，重点了解其是否存在大操大办婚丧嫁娶、恶意拖欠公共事业服务费、乱搭乱建毁绿种菜等问题。社区党组织根据掌握情况，填写《干部社区综合表现测评表》按季度报送。

建立重要时刻考察制度

　　在干部评先树优、选拔任用等时刻，深入干部居住地所在社区，采取测评、座谈等形式，征求社区党组织和社区居民的意见。发现干部有不良表现或对任职有影响的评价意见，会同有关部门深入调查了解。

建立负面信息综合研判制度

　　依托干部监督工作联席会议，协同纪委、信访、公安、法院、检察院等21个成员单位，对社区党组织和社区干部监督员反映的“八小时之外”表现情况进行综合分析研判。有关问题经调查核实后，视情实施处理，同时作为评价和使用干部的重要参考依据。