为解决党建工作“上热下冷”“不紧不实”的问题，垦利区探索建立常态化党建巡察机制，加强对平时党建工作的压力传导、问题整改、责任落实。

突出巡察重点，剑指“问题病灶”

　　巡察区分农村、城市、机关、“两新”组织、国企、学校等6个领域，区分党委、支部2个层面，围绕基础工作、重点工作、特色工作等3个方面，梳理建立巡察任务清单，内容结合阶段性工作及时增补调整。既巡察日常党建工作落实情况，包括党组织书记履行主责主业、基层党建和组织生活“两个标准化建设”、“党建业务融合化”推进、党建工作项目化管理等，也巡察年度述职评议点评问题、巡察发现问题整改情况，从中发现问题，实现工作全覆盖、问题不遗漏，准确把握巡察工作导向。

创新巡察方式，精准“把脉体检”

　　整合镇街党委组织委员、党建办主任，区直部门党委（党组）副书记、机关专职副书记等专职党务工作者，组建269人的巡察人才库，确保人员专业、素质过硬。巡察分批分领域进行，巡察前对照基层党建工作要点和党务基本知识开展集中培训，列出巡察要点讲解，统一标准要求。每次巡察前要针对不同领域、不同方式明确巡察任务，发放《巡察任务配档表》《党建巡察明细表》。采取交叉巡察、全面覆盖的方式，划分10个巡察组，巡察组每月随机抽取不低于10%的基层党组织，每年度对巡察范围内所有基层党组织全面巡察一遍。采取实地座谈交流、听取汇报、民主评议、实地查看等形式，掌握第一手资料，注重调阅以往档案资料、核验台账数据等方式进行全面“扫描体检”。目前，已完成第一轮对115个区直部门党组织的巡察工作。

强化结果运用，实现“标本兼治”

　　巡察结束后，巡察组及时向被巡察单位反馈情况，提出整改意见建议。被巡察单位要对巡察反馈和通报的问题建立问题台账，实行挂账销号管理。区委将巡察情况在全区范围内通报，并对整改落实情况进行回访，防止问题反弹。巡察和问题整改情况作为基层党建年度考核重要内容，作为党委书记、组织委员和支部书记考核和评先评优的重要依据，与各类专项补贴经费、村级办公服务经费等相挂钩。对工作落实不力的，视情况约谈或调整党组织负责人；对涉嫌违纪的线索和突出问题，移交相关部门进行处理。