回望2025年，在市委坚强领导下，全市组织工作于改革中破题，于创新中前行，以思想铸魂凝聚磅礴力量，以队伍锻造激发实干动能，以人才汇聚支撑转型升级，以组织夯基建强战斗堡垒，为奋力推进高水平现代化强市建设提供坚强组织保证。

一、

举旗帜以定向，聚思想而铸魂。

这一年，全市组织部门坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续推动党的创新理论入脑入心，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为广大党员干部最鲜明的政治底色。

持续强化党的创新理论武装。完成党的二十届三中全会精神党员、干部全覆盖轮训，掀起学习贯彻党的二十届四中全会精神热潮。举办主体班次24期，全省“讲全讲准讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想”研讨班在我市举办。深化山东生态文明学院建设，承办国家林草局“一带一路”国家气候变化与可持续发展研修班等生态文明培训83期。

高质量完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育。坚持学查改一体推进，部署开展“在重大任务落实中看作风”专项行动，推进作风建设常态化长效化。新华社、《人民日报》等中央媒体先后4次报道我市做法。

深化黄河流域生态保护和高质量发展专项考核。完善“专事专考专奖惩”机制，获评“山东组织工作创新实践案例”，对宁德时代项目签约落地等重大任务中作出突出贡献的28名人员进行及时奖励，持续彰显服务“国之大者”的组工担当。

二、

事业靠人干，政绩靠实干。

这一年，全市组织部门聚焦事业发展所需，在选优配强、赋能提升、激励担当上持续用力，锻造高水平现代化强市建设中坚力量。

聚焦事业需要选干部配班子。深入研究延迟退休、机构改革后面临的新情况，开展“知事识人·察德辨才”干部专题调研，加大无任用推荐力度，扎实做好领导班子和干部调整配备。

深化“百千万”干部能力提升工程。新选派120名年轻干部到重点项目、乡村振兴等工作一线挂职锻炼，组织干部到浙江大学、深圳改革开放干部学院等开展专题培训8期，创新实施年轻干部、专业化干部“比选竞进”专项行动，以人工智能为主题开展“知识更新”行动，引导干部学习前沿知识、增强履职能力。

健全激励干部担当作为协同联动机制。牢记“国之大者”谋划考核，深化“考事”“考人”融合，着力提升高质量发展综合绩效考核工作质效，有关经验做法在中组部《组工通讯》刊发。开展“统筹用好职务、职级、职员等级、职称政策”调研，着手优化政策措施，激发干部内生动力。持续优化各层级职级晋升原则，树牢择优晋升导向，充分释放政策红利。

构建干部“事前监督”体系。对市管干部“一人一档”建立“背向信息档案”，为干部选拔任用和日常管理提供精准参考。严格执行领导干部任期制，完善市管正职离任交接制度，推动树立和践行正确政绩观。扎实做好党内统计、干部统计工作，均居全省第3位。

三、

固本强基，方能行稳致远。

这一年，全市组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，在建强阵地、夯实根基上持续发力，推动党的组织优势转化为发展优势。

深化党建引领共富乡村建设。推进村级班子建设融入日常抓在经常，储备村党组织带头人后备力量5850人。实施村企联建、下派帮扶、国企助力项目530个，优化“跨村联建”片区188个。连续40年选派干部帮扶乡村做法在《人民日报》刊发。

聚力提升基层党建引领基层治理水平。全面推进“精治小区·幸福家园”建设，明确“建组织、捋人头，强引领、促自治，办实事、心连心”实践路径，全市1191个居民小区实现党组织全覆盖，实施小区书记领办实事项目1417个，80个薄弱小区实现转化提升，有关做法在《人民日报》等媒体刊发。扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动重点非公企业和社会组织党组织覆盖率明显提升，统筹抓好机关企事业单位党建工作，取得良好成效。

加强党支部和党员队伍建设。深入推进基层党组织组织生活规范提升，建立流动党员动态摸排、全员纳管机制，1015名流动党员全部纳入支部管理。全面推行乡镇党校“点单约课”工作机制，入选省级党员教育培训好课程数量居全省第三位，制作或参与制作的3部作品在全国党员教育电视片观摩交流活动中获奖。深化“党员亮身份、住地当先锋”活动，发动8.7万名党员到居住小区报到、参与基层治理。

四、

产业强则人才聚，人才兴则产业旺。

这一年， 全市紧扣产业链布局人才链，在精准引育、平台搭建、生态优化上持续用力，让黄河口成为人才汇聚之地、价值实现之地。

深化人才引领“四链”融合发展。开展人才科教赋能产业转型升级行动，制定实施教育科技人才产业协同事项，完善升级“四链”融合数智化平台，全域推进人才引领县域高质量发展。

创新实施“产融百校”计划。与全市产业发展契合的105家高校院所建立常态化对接联系，设立12处人才科创合作工作站，开展产学研对接活动40余场次，促成校企合作项目80余个。坚持“一链条一平台一院士多团队”，新对接合作院士等顶尖人才20人，引进高层次人才（团队）479个，新入选国家级人才工程22人、泰山人才工程14人，青年人才连续8年实现净流入。

聚力打造“黄河三角洲人才之家”服务品牌。组建企业人才服务专员队伍，承办第七届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛北京赛区活动，举办第三届黄河国际“人才周”等活动，持续擦亮“黄河入海·才聚东营”城市名片，位列“智联招聘”全国最具人才吸引力城市100强第45位、居全省第4位。

五、

打铁还需自身硬。一年来，全市组织系统牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，市县组织部门一体，传承弘扬优良部风，深化组工 “家文化” 建设，建立分级家访制度，举办“感悟百年部史、赓续优良部风”“阅读悟初心、书香润组工”红色经典诵读会、健步行等活动，健全重点岗位廉政风险防控机制，正“家风”、浓“家情”、兴“家业”、严“家教”，模范部门和过硬队伍建设持续深化。

围绕助力全市打造油地融合发展标杆典范，会同胜利油田组织部门联合实施“同城党建”，推动形成同心同向、同频共振、同题共答的新局面。

关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。

“十四五”圆满收官，“十五五”蓄势启航。站在承前启后的关键节点，2026年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央部署和省委、市委要求，坚持以更加坚定的政治自觉、更富创新的思路举措、更为扎实的工作作风，不断推动组织工作提质增效，为确保“十五五”开好局，建设生态东营、活力东营、宜居东营、幸福东营提供坚强组织保证。