跋山涉水不改一往无前，山高路远但见风光无限。

  回首2024，在市委坚强领导下，全市组织部门牢记嘱托再出发、感恩奋进谱新篇，以高质量党建引领服务全市高质量发展，以服务大局精准定位、以系统思维深化改革、以精准攻坚提标提质，各项工作取得新进展新成效。

学思践悟、对标对表

服务保障黄河重大国家战略

  忠诚源于理论清醒，追随来自信仰坚定。

  一年来，全市组织部门坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”。

  深入实施党的创新理论学习培训。完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深入实施凝心铸魂行动，举办主体班次30期，实现党的二十届三中全会精神轮训全覆盖。突出学习贯彻习近平生态文明思想，高质量办好山东生态文明学院，承办“发展中国家生态文明建设研修班”等省内外专题班次48期，聚力打造习近平生态文明思想教育培训高地。

  精心开展党纪学习教育，创新建立“一章节一解读一案例一研讨一检视”学习机制，1.1万名基层党组织书记讲纪律党课，各级各部门单位开展警示教育活动5400余场次。实施“明规正行”行动，推动党的纪律教育融入日常、抓在经常。

  深入实施黄河重大国家战略公务员专项考核。突出“专事专考专奖惩”，聚焦盐碱地综合利用模式创新、石化转型重大项目集中攻坚、亿吨深水大港建设等6项工作进行专项考核，引导干部在服务“国之大者”中当先锋、打头阵，有关做法获评“2023—2024年度山东组织工作创新实践案例”。

激励赋能、严管厚爱

引导干部为全省“走在前、挑大梁”强担当作贡献

  推进高水平现代化强市建设迫切需要打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。

  一年来，全市组织部门认真落实新时代好干部标准，突出重担当、重实干、重实绩，优化领导班子和干部队伍，为推动高水平现代化强市建设提供坚强组织保障。

  筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、干成事的履职本领。市县一体选派114名年轻干部到重点项目一线锻炼、市县双向交流挂职，分领域、分层级建立专业化干部信息库，创新开展优秀年轻干部、专业化干部“比选竞进”，面向广大干部开展“履职精业”、“知识更新”等行动，举办“创新实干、事争一流”系列专题培训2700余人次，分层分类促进干部能力提升。

  科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。创新构建“知事识人、察德辨才”工作体系，跟踪式考察干部工作实绩，完善重大任务一线跟踪考察机制。精简优化基层考核，建立“三减三改四防控”工作机制，在中组部改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上作经验交流。持续释放职务职级并行制度改革效能，科学把握职级晋升条件情形，下放基层职级晋升审批权限，以鲜明导向激发想干事、愿干事的内生动力。

  坚持容纠并举、强化撑腰鼓劲，营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。出台激励干部担当作为干事创业的实施意见，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制进一步完善。建立干部监督信息归集研判工作机制，常态归集5大类42项监督数据开展信息关联比对、甄别分析。圆满完成全省干部数据中心“直统”试点任务，干部统计位列全省第一。

深化协同、引才聚才

加快打造黄河三角洲特色人才集聚节点

  千秋大业，人才为本。

  一年来，全市组织部门聚焦产业转型升级发展需求，深化标志性产业链人才引育机制创新，全域推进人才引领县域高质量发展，黄河三角洲特色人才集聚节点建设全面起势。全市新对接引进高层次人才420余人，青年人才连续7年净流入，东营位列最具人才吸引力城市100强45位。

  建立人才需求即时监测和有效响应机制。深入开展全市人才技术需求“画像”调研，面向八大标志性产业链231家重点企业，动态建立急需紧缺人才等“四个清单”。开发“四链”融合数智化平台，助力企业“靶向引才”，市县联动外出洽谈对接高层次人才项目315个。

  健全常态化专业化招才引智机制。建立“人才工作站+招才大使+同城朋友圈”三位一体招才阵地，与100余家高校院所建立合作。选派54名高校院所专家挂任企业“科技副总”“科技专员”，为22个企业研发平台选派47名科技创新青年人才。

  完善科技创新平台人才效能提升机制。深化人才引领“四链”融合发展，“一链条一平台一院士多团队”对接合作34名院士专家，优化新建院士引领型平台9家，实施重大科技项目25项，攻克产业技术难题32项。加快推进企业技术创新平台建设，促成校地产学研合作项目113项，转化科技成果145项。

  优化人才发展生态涵养机制。深化落实“人才金政40条”，持续开展人才服务规范提升专项行动，搭建“一站式”人才服务平台9处。着力建设人才发展友好型城市，打造优徕青年社区、青年人才驿站，举办第二届黄河国际人才周、第四届“创业东营·共赢未来”高层次人才创业大赛等活动，“黄河入海·才聚东营”品牌影响力和美誉度不断提升。

质量为先、夯基垒台

筑牢高质量发展基层基础

  求木之长者，必固其根本。

  一年来，全市组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，系统谋划、分类施策、精准发力，基层组织体系整体效能进一步增强。

  全域推进党建引领共富乡村建设。扎实开展村级班子中期评估，调整优化村干部队伍，举办共富乡村专题培训24期、擂台赛110余场，优选128名村党组织书记开展“导师帮带”，增强村级班子带富本领。积极稳妥推进村党组织“跨村联建”，推动206个片区抱团发展。规范村党组织领办合作社运行，成立共富公司88家，建设共富工坊118家，持续增强集体经济发展活力。

  持续深化党建引领幸福家园建设。实施深化党建引领幸福家园建设“三年行动计划”，扎实开展居民小区党建“攻坚提升”，实施“百个示范小区引领、百个薄弱小区整治”，优化调整小区党组织142个。开展小区公共收益清理规范，入选“2024年度全国社会治理创新案例”。创新实施居民参与式“微改造”，开展“幸福合伙人”计划，加快构建人人有责、人人尽责、人人享有的社区治理共同体。

  拓展深化新兴领域党的建设。启动实施新兴领域党建“双融双创”行动，深化园区党建“整园提升”，选派“红领书记”168人，助力企业解决人才引育、企业融资等问题640项。深化“网格—社区—街道—城区”友好型城市四级联创，新兴领域党建工作质量明显提升。

  加强党员队伍全链条体系化建设。开展“两优一先”表彰，实施“党员亮身份、住地当先锋”专项行动，推动党员到居住小区报到。建立流动党员双向互管机制，实施“红网先锋”行动，开展主题党日提质瘦身行动。系统推进党员分类教育培训、阵地迭代升级和师资课程体系建设，首批党员教育培训好课程入选数量居全省首位。

  打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门深化“系统联建”，一体推进理论联学、队伍联建、业务联动、作风联抓，通过青年组工沙龙、读书分享会、分级家访、“提笔砺兵”等载体，打造有原则、有激情、有温度、有合力的坚强组工团队。

  征程万里风正劲，奋楫扬帆再出发。新的一年，全市组织系统将继续坚持以高质量党建引领服务高质量发展，担当作为、真抓实干，踔厉奋发、勇毅前行，不断推动全市组织工作再上新台阶，为加快高水平现代化强市建设作出新的更大贡献。