今年以来，东营区聚焦石油装备特色产业，坚持央地融合、产才融合、科教融合，探索人才引育新模式、新路径，建立产才融合新赛道、新机制，为推进石油装备产业高质量发展提供智力支撑。

聚焦产才精准融合对接

开展“四链”融合专项行动

　　构建大人才工作格局，组织、人社、行政审批等单位联合打造高效暖心的“企业12345”，推动高层次人才项目落实落地。从企业需求出发，依托东营区产业人才图谱平台，动态收集急需紧缺人才引进、关键核心技术攻关等“五张清单”。打造黄河三角洲新质生产力促进中心、在外油城子女“同城朋友圈”、全国资源型高校人才服务中心“三位一体”人才支撑体系，并建立起需求发布、产才对接、人才引进、项目落地全闭环服务机制。2024年以来，新增院士合作项目4个，新引进各类人才9600余人，入选国家级人才工程4人、省级泰山系列人才工程7人；累计发布人才、技术需求96项，吸引150余位省内外高校教授、博士赴东营区开展产才对接，推动签约项目15个；东营高新区成功创建国家级博士后科研工作站。

聚焦油地人才共引共用

开展央地合作专项行动

　　在油地人才体制机制改革方面进行更有效的探索，持续优化升级油地人才“金桥工程”，打破驻地央企高层次人才向地方企业流动壁垒，完善“准入、匹配、服务、评估、退出”全闭环运行机制，建立功能型党组织，建设“金桥之家”，每月组织开展金桥专家走进企业、园区等系列活动，在金桥专家“一对一”服务企业的基础上向“多对一”服务重点产业方向拓展。2024年以来，“金桥工程”专家新增18名、达到50名，累计为民营企业解决技术难题123个，促成项目签约15个，相关经验做法被省委改革办刊发推广。加快建设全国油气勘探开发技术公共创新基地、科创小镇，南二路科创走廊已初步建成，打造国内规模最大、最权威的油气勘探开发领域科研机构集群。

聚焦产教深度融合发展

开展找矿突破专项行动

　　与山东石油化工学院、东营职业学院等驻地高校共建市域产教联合体，通过“百名博士走进百家企业”活动为86名驻地高校博士与有合作意向的35家企业搭建合作桥梁。链接北京博士后联谊会、职业技术经理人等资源，构建创新策源、转化孵化、应用牵引、生态营造的产业培育链条。发挥全国资源型高校人才科技联盟作用，实体化运行高校人才服务中心，与11所石油、地质、矿业类大学围绕产学研合作、科技成果转化、校友项目落地开展合作，推动校企联合实施省级以上重大项目5个，为12家企业聘任省内外高校专家教授担任“科技副总”。

聚焦海外石油人才引育

开展国际合作专项行动

　　油地双方携手开拓石油装备产业海外市场，建立“政府搭台、央企领路、民企跟跑”的抱团出海模式，组建由33家企业构成的东营石油装备产业海外市场联盟及201名专家加入的石油产业全领域人才团队，每月开展“一带一路”大讲堂系列活动，畅通油城与“一带一路”国家人才、技术、产业交流合作通道。在俄罗斯等4个国家建立海外油城朋友圈，链接海外商会协会34个、人才275人，成立新加坡威飞离岸创新创业基地。推动东南亚“班·墨学院”在泰国启动选址工作，联合工程公司党校开设国际石油技能人才培训班。