为全面落实山东省人才引领县域高质量发展试点建设要求，强化人才链赋能产业链发展实效，东营区围绕高端装备、高端化工、未来产业等“六条赛道”，创新实施“六个一”工程，以人才引领产业，以产业集聚人才，着力在延链补链强链、推动产业集群发展中强化人才支撑。

集聚高端智力　聘任一批油城智库专家

　　每个赛道邀请一批有广泛影响力和能够代表行业领域前沿水平的高层次专家人才担任油城智库专家。一方面发挥专家建言资政作用，另一方面聘请智库专家及带领的人才团队，联合发改、科技、工信等职能单位，共同协作制定相关产业人才发展规划。2024年已聘任首批17位油城智库专家，落地专家提出的“资源型高校成果转化”“一带一路大讲堂”等产业发展建议20余条。

突出需求导向　引进一批急需紧缺人才

　　每条赛道围绕重点人才企业，全面摸排并动态精准掌握企业科研人才、技能人才方面的需求和短板，建立紧缺人才需求培养清单，支持企业以灵活的方式集中引进一批急需紧缺人才。持续深化与区域内外高等院校、科研院所的合作交流，充分发挥泰山、黄河三角洲等人才工程集聚作用，通过顾问指导、定向服务、联合攻关等形式，柔性引进一批高层次专家。2024年新引进急需紧缺高层次人才120余人，入选泰山系列人才工程7人，黄河三角洲系列人才工程5人。

聚焦重点难点　梳理一批关键攻关技术

　　围绕“六条赛道”重点企业，每季度梳理一批关键核心技术攻关清单，面向在外油城子女“同城朋友圈”、资源型高校、博士后联谊会等途径，定期开展技术需求“揭榜挂帅”行动。实施科技重大专项工程，推动一批关键核心技术取得新突破。2024年以来发布4期包括41家企业126项技术需求的“油城招贤令”，促成人才项目签约11个，推动校企联合实施省级以上重大创新项目5个。

瞄准顶尖人才　搭建一批高能级创新平台

　　推动“六条赛道”重点企业对标同行业标杆企业、先进技术，依据技术发展方向梳理形成院士等标志性领军人才引进清单。建立特殊人才、顶尖人才引进绿色通道，实行“一事一议”。2024年新签约院士合作项目4个，加速推动中科院上海高等研究院（东营）CCUS产业中试基地项目、石油钻采专用化学材料联合研发中心项目和热电机组余热与地热能耦合提质研发中心项目。

精准产才对接　培育一批职业技术经理人

　　建立职业技术经理人制度，优化成果转化政策，各赛道分别引进培育高水平技术经理人队伍，依托紧缺人才需求培养、关键核心技术攻关等“五张清单”，支持技术经理人精准对接地方企业、科研院所，打通地方企业与人才智力、科研成果连接通道，推动产才精准对接、深度融合。2024年组建了由天津大学、哈尔滨工业大学等17位高校教授加入的油城技术经理人团队，促成产才对接36场次。

注重形成合力　开展一批产才服务活动

　　打造黄河三角洲新质生产力促进中心、在外油城子女“同城朋友圈”、全国资源型高校人才服务中心“三位一体”的人才招引和成果转化阵地，链接高校院所人才、科技资源，各赛道牵头单位每季度外出开展双招双引活动并根据产业需求，开展产才对接、人才服务，切实提升引才聚才成效。2024年，举办第九届东营“海洽会”以及北京、西安、天津、大庆、哈尔滨等高校产才对接活动39场次。