为帮助新录用公务员尽快找准定位、厘清思路、明确方向，广饶县持续实施“青苗乐安·三年优培”，建立“扶苗、壮苗、强苗”培优体系，通过凝聚信仰、锤炼本领、夯实作风等措施，推动新录用公务员快速成长、出色工作。

　　上好初心教育“政治课”，筑牢信仰之基坚持将政治学习、初心教育摆在首位，组织新录用公务员分批次到县委党校主体班次跟班、到县内外党性教育基地学习，让新录用公务员接受思想政治洗礼、坚定理想信念。2023年以来，26名参加党校跟班学习、50名到《共产党宣言》陈列馆等红色实训基地进行感悟学习。邀请领导干部进课堂、讲党课、谈体会，引导对标争先、实干笃行。用好用活网络学习平台，推送必读必学篇目30余篇，采取答卷测试、撰写心得体会等方式，让政治理论学习不“打烊”。

　　上好能力提升“专业课”，练就过硬本领聚焦新录用公务员“会干、会说、会写”专业能力提升，丰富载体、创新机制。实施岗位轮换、实践锻炼等措施，指导20个用人单位对新录用公务员进行单位内部轮岗轮训，分批次组织40余名新录用公务员到信访维稳、政务服务等15个一线岗位进行实践锻炼，在多岗位磨练中熟悉程序、积累经验、拓宽视野。扎实练好新录用公务员语言表达、文字写作等“基本功”，举办青苗讲坛3期，组织撰写网评文章、信息、调研报告等56篇，编制“青苗乐安·三年优培”工程成长沙龙简报3期，不断提高“张口能说、提笔能写”的能力。

　　上好监督管理“作风课”，促进健康成长　　围绕新录用公务员“成长有迹可循、管理有据可依”，细化措施、狠抓落实。“一人一档”建立成长纪实档案，翔实记录“学得怎么样、干得怎么样”，画好“成长路线图”，为新录用公务员强弱项、补短板提供科学依据。抓实导师帮带机制，为50余名新录用公务员配备帮带导师，印制帮带联系卡、帮带联系表，全过程记录帮带进程、成长变化、导师评价等。积极搭建交流学习平台，举办座谈交流会2次，通过个人谈认识、谈打算，导师做示范、传经验，全面掌握新录用公务员思想动态，对发现苗头性、倾向性问题，及时纠偏扶正。