东营市：激励干部担当作为 锻造高水平现代化强市建设中坚力量
干部是党和国家事业的中坚力量，在推进中国式现代化进程中发挥至关重要作用。全国、全省组织部长会议围绕“推动广大干部担当作为、狠抓落实”进行专章部署和系统安排。东营市将深学细悟、准确把握全国、全省组织部长会议精神，谋准方向、谋实举措，综合施策激励干部担当作为，为高水平现代化强市建设提供坚强组织保证。注重“事上看”，以知事识人、察德辨才来考实政治素质，激发干部奋进状态。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。全省组织部长会议强调，要深化干部政治素质考察，真正把严、把住政治关。近年来，东营市区分不同领域设置指标，建立个性化政治素质评价“参照系”，多维度做深做实政治素质考察，取得较好成效。今年，将以具体事为切入点，探索建立“知事识人、察德辨才”工作体系，把干部的“事”“德”“才”与其政治素质联系起来，通过多渠道收集、多方式评价、常态化研判，事上看才、德上看人，以事量人、析事察德。重点是构建考事考人深度融合机制，实行干部责岗清单化管理，开展干部适岗能力评估，深化近距离考察，通过全面性履职评价来看干部“大德”，“正向”把准干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治“三力”；优化干部管理监督机制，系统归集分析监督信息，及时了解干部“私德”，通过小事小节“背向”把握干部政治素质。在此基础上，统筹各类信息强化综合分析研判，为酝酿使用干部提供更加科学的依据，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。强化“精准炼”，实施“百千万”干部能力提升工程，以组织有效赋能增强干部担当动能。干部能担当，关键是要有能力担当。全省组织部长会议围绕“全面提升干部履职能力”作出具体安排，让我们干有抓手、落点更实。自今年起，东营市将集中3年时间，实施“百千万”干部能力提升工程，分层分类持续提升干部能力素质。即：百名干部一线优培，以优秀年轻干部为主体，市县每年选派100名左右干部包靠市级以上重点项目，选派100名干部到重点关键岗位挂职锻炼，抽调100名左右干部参与巡视巡察、重点工作专班等集中任务，让干部在一线锻炼中成长成才。千名干部专业赋能，市县两级分领域、分层级建立1000人左右专业领导干部信息库，每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训，有计划、有针对性地进行系统化培育；探索建立教育、卫生等专业干部“试岗历练”机制，试岗合适的及时提出使用意见。万名干部素质提升，广泛开展“履职精业”、“知识更新”、干部“四下基层”、“明规正行”等行动，探索解决履职水平不高、视野境界不宽、群众工作能力不足、底线意识不强等短板，以全员素质提升匹配高质量发展需要。激活“兴奋点”，充分发挥职级职数使用效能，进一步调动干部干事创业积极性。全国组织部长会议提出，要持续释放公务员职务与职级并行等制度效能，激励广大公务员更好担当作为；全省组织部长会议也提出，要巩固拓展职级晋升不及时、激励作用发挥不充分问题专项整治成果。东营市坚持把职级晋升放到干部工作全局中谋划，作为激励干部担当作为的重要方式，将职级晋升与综合考核成绩挂钩，加大向综合考核居前、作出较大贡献、获得重要表彰奖励的单位和干部倾斜力度，职级职数使用效能进一步得到发挥。今年，将在持续抓实专项整改的基础上，建立较高职级职数“周转池”，对表现突出的干部可不受单位职级职数限制优先晋升职级；对职能相近、编制数量少、无法核定较高职级职数的市直单位，探索实行“小范围统筹”核定较高职级职数，破解晋升难题，持续激发干部干事创业“精气神”。
