聚焦主责主业  聚力守正创新

以高质量组织工作服务保障高质量发展

东营区委常委、组织部部长  赵波

　　全市组织工作会议召开后，迅速组织区委组织部部务会（扩大会）会议，开展专题学习，9月18日—20日，分领域听取今年以来重点工作开展情况，研究贯彻落实全市组织工作会议精神措施。东营区将坚持党的组织路线服务政治路线，聚焦主责主业，聚力守正创新，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

　　一、突出知人善任，锻造担当有为的油城铁军。政治路线确定后，干部就是决定因素。东营区将坚持目标导向、考核导向相统一，激活干部队伍“一池活水”，为推动高质量发展锻造可堪大用、能担重任的铁军队伍。一是坚持以正确用人导向引领干事导向。10月底前上线运行干部精准画像系统，完善“六力”评价体系，强化知事识人、能岗匹配。将市对区和全区综合考核、领导班子和领导干部考核、公务员专项考核结果与干部使用相挂钩，真正以实绩论英雄。二是完善激励干部担当作为的工作机制。试点选取推进缓慢的5个省市重点项目，开展项目一线专项考核，明年在所有重点项目中全面推行。纵深推进6个项目公务员专项考核，完善“轻量化”述职、贡献度评价等机制，10月实现考核任务线上运行。区分两条赛道，优化领导干部年度考核，区委对党政正职划定评优比例单独考核，对其他科级干部看票不唯票，让每名干部都有出彩机会。加大公务员职级和事业单位职员等级调整力度，更好激发干部队伍干事创业活力。三是全面加强干部队伍梯次培养。纵深推进“赢在中层”行动，健全中层干部“选、培、练、比、用”机制，组织提质赋能培训。高质量开展油地校干部双向挂职，用好“揭榜挂帅”攻坚载体，11月上旬发布第二批项目榜单，推动干部真挂实挂、真干实干。10月启动第二批年轻干部一线优培工程和“一老一青”干部进社区，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　二、突出引育留用，扛牢人才强市的龙头担当。人才是推动高质量发展的“第一资源”，也是一座城市发展的最大动能、最深底蕴。东营区将以人才引领“四链”融合创新突破为抓手，坚持人才人口并重，为推动高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。一是升级打造“金桥工程”2.0版。10月初，制定完善油地人才“金桥工程”标准化流程体系，做实“金桥工程”服务过程管理，12月底前实现新增“金桥工程”专家与企业匹配超过30人。10月份，实体化运行资源型高校油城人才服务中心，每季度开展一次科技成果发布会、油城菁英荟等活动。坚持招商站招商引资和招才引智并举，扩大在外油城子女“同城朋友圈”，落实眷属“六个一”服务，年底前实现项目回引10个以上。二是深化青年人才集聚行动。9月底揭牌成立黄河三角洲技能人才联合培育中心，10月份以全国资源型高校及职业类院校为重点，上线东营产业人才校园招聘图谱，动态掌握企业人才需求，年内新引进青年人才6000人以上。三是用心用情做实人才服务。10月底前升级“油城人才幸福家园”线上平台，上线“人才点单”阵地活动小程序，联动万达广场、吾悦广场等近百个联盟商家，丰富油城人才卡应用场景，优化高层次人才服务“绿色通道”体验。年内在城区新增布局5处人才驿站、100套人才公寓，探索建设青年人才街区，打造更有温度、更有质感的人才舒心满意之城。

　　三、突出强基固本，创新共富先行的油城实践。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。东营区将树牢大抓基层的鲜明导向，持续增强基层党组织政治功能和组织功能，推进各领域基层党组织全面进步、全面过硬。一是抓好“关键人”。分级分档探索村党组织书记激励待遇机制，年内培养10名“明星”村党组织书记；10月初制定社区五星级管理办法和社区党组织书记管理办法，年内面向优秀社区工作者选拔一批社区党组织副书记，着力建强村、社区“头雁”队伍。10月底前，选派15名油地干部到重点企业担任“企业帮办员”，以高质量党建推动民营企业高质量发展。二是抓好“关键事”。深入推进村党组织领办合作社提质增效，做实村社结对、村企结对等载体，打造乡村共富平台，发展壮大村级集体经济。深入推进活力社区建设，深化小区公共收益“清管用”，创新“书记茶摊”“幸福观察员”等载体，年内重点培育15处小区党建示范点，打造“红色小巨人”园区党建品牌。三是抓好“关键点”。深化基层党建“强基固本”行动，每周三常态化开展案例式教学、典型经验解读等，实地督导镇（街道）党（工）委村（社区）党组织书记“擂台比武”活动。持续选优配强驻村帮扶队伍，推动抓党建促乡村振兴走深走实，年内培育打造一批乡村共富示范带。深入推进“油地干部下基层”活动，探索建立党建融合机制，增强镇街、村社统筹油地干部资源能力。10月初，依托“油城榜样直播间”、镇街和非公企业党校（党员教育中心），构建党员教育矩阵，从严从实抓好党员队伍建设。