把握根本遵循  坚持全面从严

以实干奋进展现组织担当

河口区委常委、组织部部长  许孝磊

　　河口区将以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，深入贯彻落实全市组织工作会议精神，不断优化干部选育管用工作，全域建强基层组织体系，全方位培养引进用好人才，以严实作风推动全区组织工作高质量发展。

　　一、聚焦选贤任能，建设堪当重任干部队伍。构建政治素质立体化考察机制。将政治标准放在首位，创新推行正反双向测评、政治理论考评、家庭家风访评、重点一线跟评、综合分析定级“四评一定”政治素质考察机制，将政治把关嵌入干部选育管用全过程。实施年轻干部“培优赋能”计划。制定年轻干部年度配备提升计划，通过单位推荐、组织推荐、能力考评、风采展评“双推双评”方式，分批选派120余名年轻干部赴重点项目、乡村振兴等一线岗位实践锻炼。探索实行履职承诺评价机制，对角色转变快、工作实绩突出的年轻干部，纳入重点管理清单，成熟一个、使用一个。开展“中层竞进提升”行动。将中层干部“提级管理”，研究制定《区直部门单位中层干部选拔任用和规范管理办法》，严把政治素质、岗位设置、选任程序、管理使用“四关”，建立“季度评议、半年述职、年底考核”评价体系，开设“中层论坛”“业务擂台”，每季度选树红旗科室和中层标兵，实行提拔使用、职级晋升、评先树优、教育培训“四个优先”，着力锻造过硬中层铁军。开展“躺平式”干部“起身”行动。着力破解干部躺平纠治难题，健全完善分类识别评定、亮牌预警管理、一线试岗培育、动态转化提升全链条跟进机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　二、突出全域建强，着力夯实基层组织基础。深化党建引领乡村振兴。紧盯“关键少数”，常态化举办村党组织书记“擂台比武”，每年从区管党费中列支50万元补贴获奖村党组织，真金白银鼓励干事创业。聚焦“乡村共富”，深化区级、镇级层面“三变”改革，探索“共富联合体+共富公司”模式，搭建区镇村三级共富平台。助推“融合发展”，统筹各级财政资金向新村、“跨村联建”片区倾斜，带动每个新村、片区党委年内统筹布局2个产业项目，推动实现抱团振兴、联村共富。深化党建引领幸福家园建设。以社区党建“根系”行动为抓手，深入开展城市社区“双融双促·四长联动”工程，构建“社区党委—小区网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织链条。创新社区党组织书记“晋位升级”擂台赛、3651890（365一拨就灵）便民咨询服务、“红色物业·幸福家园”攻坚提升行动等平台载体，深化“双报到”制度和“红色物业”建设，不断提升群众满意度和幸福感。深化高质量党建引领高质量发展。安排部署园区党建“整园提升”行动，为两新组织选聘“红领书记”，组织开展“党建引领·助企强企”行动和红色职业经理人培育工程，激发园区党建工作活力。

　　三、激发创新活力，融合推进人才引育突破。加大力度集聚高精尖缺人才。探索建设高德利等院士领衔的产业人才集群，共建高端装备制造等产业领域引领型创新平台。深化“招才引智高校行”系列活动，巩固与中国工程院院士成果转化中心对接成果。加大关键领域高层次人才自主培养力度，力争今年培育泰山产业领军人才3人以上。高标准布局高能级科创平台。支持以行业龙头企业为主导，联合产业链上下游企业和学科优势明显的高校院所，共建产才融合基地、技术创新中心、产业技术研究院、交叉学科实验室等产学研创新联合体，力争年底新增省市级重点研发平台40家以上，为区域产业高质量发展提供有力支撑。着力营造优质人才生态。构建“1+N”人才服务网络，依托数字经济产业园打造“青年人才之家”，多点布局标准化、综合型“人才驿站”和“拎包入住”人才公寓。深化人才“关键小事”全周期流程再造，推行高层次人才绿色通道服务跨区域共享共用，打造“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”人才服务环境。