近日，省委、省政府印发《关于表扬2022年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对全省51个人才工作表现突出单位予以通报表扬，我市东营区和稀土催化创新研究院（东营）有限公司光荣上榜。

　　去年以来，全市各级深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展战略地位，全面强化人才引育创新，人才工作全面起势。2022年国家级人才工程入选数量达到历史累计之和，泰山人才工程入选数量是上一年度的3.5倍。先后与30余位院士洽谈对接，引进高层次人才330人。引进青年人才2.68万人，连续5年实现净流入。成功举办黄河三角洲人才工作推介会、“人才周”等系列高端人才活动，“黄河入海·才聚东营”人才工作品牌更加响亮，黄河三角洲特色人才集聚高地加速形成。

东营区

做大油城朋友圈 优化科技人才服务

塑成一流石油产业生态

　　2022年以来，东营区以“油城人才·共创未来”品牌引领人才引育创新，推动人才服务提质增效，持续推动“四链”有机衔接、融合发展。

　　资源聚力，打造一流人才平台。创新启动“金桥工程”，首次打破油地高层次人才流动壁垒，搭建起油地人才、科技等要素高效流通的大通道；开启“梧桐计划”，与山东石油化工学院实现“双聘制”引才、“订单式”育才；启动中国·东营智慧油服产业基地项目，着力打造国内规模最大、链条最全、生态最完善的智慧油服产业基地。

　　牵引聚智，建设一流人才队伍。聚焦高端人才和海外人才，申报入选国家级人才工程4人、泰山产业领军人才4人；打造“海燕归巢·才聚东营”品牌，“留学前—留学中—回国后”全链条人才服务体系经验做法在全省推广；引进大学生9040人，实现青年人才净流入，东营区成为全市唯一“青年人才首选山东20强城市”；在全市率先成立县区级人才发展集团，打造在外油城子女“同城朋友圈”，建立1200余人的在外油城子女数据库，构建市场化、亲情化人才引育留用体系。

　　服务聚能，涵养一流人才生态。推出青年人才、油田人才、海外人才、教育人才等8个“政策包”，全年人才保障资金突破1.1亿元；构建“人才荟·幸福家”人才幸福家园体系，实现人才服务线上+线下双路径，布局人才e家、人才驿站、人才公园、人才公寓等人才服务阵地30余处，发放油城人才卡1600余张，开展油城菁英汇、工程师俱乐部等人才活动100余场次，全力建设各类人才的幸福家园。区委人才工作服务中心被市委、市政府表彰为“创新实干先进集体”。

稀土催化创新研究院（东营）有限公司

创新发展模式　强化科技支撑

聚力打造全国稀土催化产业发展制高点

　　稀土催化创新研究院作为全国唯一一家国家层面的稀土催化研究创新科研机构，坚持服务国家重大战略需求，致力于打造高端人才“强磁场”、科技创新突破“新靶场”、稀土产业“绿色林场”。

　　多方聚才、柔性引才，人才支撑强劲有力。以人才打造高地。紧密与中国工程院原副院长、国家新材料产业发展专家咨询委员会主任干勇院士等10位院士对接，打造产业技术高地。先后承办稀土催化技术研讨会等全国性行业会议、活动3次。以高地吸引人才。聘请天津大学沈美庆教授担任研究院院长，依托天津大学催化学科优势，定向培养稀土催化领域人才。目前已集聚行业高层次人才70余名，打造了国内阵容最强的稀土汽车催化研究团队。

　　创新驱动、协同发力，发展动能全面激活。聚焦技术“快攻关、快转化、快应用”，创新实行“研究院+中试基地+产业园区”的产业协同发展模式，带动稀土催化产业裂变式发展。成功突破德国巴斯夫柴油机后处理SCR催化剂专利壁垒，攻克基于材料基因思想的数字化仿真设计技术，协助潍柴集团成功实现气体机后处理催化剂贵金属减量70%，每年节约采购成本超过30亿元。加快科研成果熟化进度，建设4000平方米的中试基地。实施“以院带园”模式，建设占地928亩的稀土催化产业园，实现催化器衬垫等7项成果在地转化。

　　龙头引领、链式发展，产业集群优势塑成。围绕打造稀土汽车催化产业全链条，精准实施延链、补链、强链工程。搭建“产学研”合作平台，通过项目合作、成果转让、技术服务等多种方式，支持本地企业融入稀土催化国家战略，提升企业发展水平。国瓷公司实施总投资8亿元的蜂窝陶瓷产业化项目，达产后可实现产值20亿元；与云贵集团、潍柴集团合作实施总投资6亿元的机动车尾气净化催化剂产业化项目已正式投产。