为持续优化人才服务生态，东营区开展“走到人才身边·走进人才心里”新春系列活动，通过走访慰问、座谈调研、茶话会等多种形式，问需问暖、问计于才，聚力打造人才舒心满意之城和各类人才的幸福家园。

　　1月17日—19日，副市长、东营区委书记苟宏水，区委副书记、区长燕雪英等区级领导分别走访慰问油田高端人才、高技能人才、油地人才“金桥工程”专家、高层次创业人才、青年人才、在外油城子女、海外留学人才亲属等优秀人才代表，与人才们聊家常、谋发展，感谢他们为油城发展作出的贡献，并代表区委、区政府向他们送上新春佳节的问候与美好祝福。

　　青年人才是家乡高质量发展的未来和希望，1月31日，举行“筑梦油城 共享未来”东营区籍大学生新春座谈会，邀请清华大学、南开大学等高校的26名青年人才代表共叙友情和发展，向青年人才代表颁发油城青才卡和筑梦油城青春代言人证书；2月1日—5日，六户镇、牛庄镇、史口镇、龙居镇等镇街道分别组织开展大学生座谈会，开展了各具特色的调研学习、交流分享等活动。鼓励在外求学的青年学子依托油城子女“同城朋友圈”，当好家乡的宣传员、联络员，讲好油城故事，学成归来积极投身油城建设发展，在高水平现代化强区建设的实践中贡献青春力量。

　　1月31日，召开教育、卫生、吕剧专业人才政策新闻发布会，邀请区委组织部、区教育局、区文旅局、区卫健局有关负责同志介绍政策相关情况并回答记者提问。同时，区教育局、区文化和旅游局、区卫生健康局负责同志参与“直播讲政策”活动，并分行业领域组织政策宣讲推介活动。

　　2月1日，召开“两个走进心里”油城人才大调研座谈会，安排部署新春油城人才大调研活动，科技、人社、工信、油地校、人才集团等单位组成5个调研组，重点面向企业、园区、油田、高校等，以逐企调研、个别座谈、分类登记的方式开展调研，摸清各类人才底数，精准把握企业和人才需求，全面提升人才服务精准度和实效性。

　　2月5日，举行2023年油城人才元宵茶话会，区委副书记、区长燕雪英与20名油田人才、海外人才、青年大学生人才以及教育、卫生、文化等行业领域人才代表畅叙友情、共谋发展。

　　2022年以来，东营区聚力打造一流人才发展体系，坚持以“油城人才·共创未来”品牌引领人才服务，建立“1+N”人才政策体系，定制青年人才、海外人才、教育人才、吕剧人才等8个“政策包”，全年列支人才保障资金1.1亿元。按照“最优加一点”标准，建设“油城荟·幸福家”人才幸福家园阵地体系，线下布局人才驿站、人才e家、人才会客厅、人才公寓、人才公园等，建成高端人才幸福家园、海外人才幸福家园、青年人才幸福家园、油田人才幸福家园、企业人才幸福家园；线上发放油城菁英卡、英才卡、海燕卡、青才卡1900张，持卡享受18项“绿色通道”、418个政务服务事项帮办代办和油城专属生活折扣。在北京、济南等7个城市打造在外油城子女“同城朋友圈”，为在外人才搭建交流互助平台。全年开展油城菁英汇、工程师俱乐部、部长走访日、企业家早餐会等人才暖心活动100余场次，全力建设各类人才的幸福家园。相关经验做法多次在《人民日报》《中国组织人事报》《山东组织工作》《山东组工信息》等刊发，东营区委人才工作服务中心被市委、市政府表彰为“创新实干先进集体”。