今年以来，广饶县着眼事业发展、领导班子建设和干部成长需要，坚持统筹谋划，建立“干部向一线倾斜”工作机制，大力推动年轻干部往一线配备、向一线倾斜、在一线成长。

开阔视野“选”

　　广开门路精选苗子，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备干部。开展年轻干部专题调研，通过全面摸排、谈话推优、综合评价等方式，重点掌握一批表现突出、有发展潜力的优秀年轻干部，将350余名股级以下干部、特别是93年之后出生的优秀干部纳入储备库动态管理。实施优秀年轻干部专项选拔培养计划，专项选拔和储备一批优秀年轻干部和基层一线急缺的专业型干部，将69名副科级及以下优秀年轻干部纳入选拔培养梯次。

基层一线“育”

　　把基层一线作为培养年轻干部的主阵地、检验年轻干部的主战场，有计划地选派优秀年轻干部到重要岗位、基层一线磨炼成才。今年以来，抽调干部2000余人次到疫情防控一线等吃劲岗位锻炼。实施年轻干部一线优培计划，优选50名政治成熟、实绩突出、群众公认的年轻干部到经济社会发展、镇街基层、双招双引、信访维稳、党建群团“五个一线”历练成长。

及时大胆“用”

　　坚持选人用人向基层一线倾斜，通过“乡镇选拔使用一批、部门下派挂职一批”，把有潜力的年轻干部派到乡镇锻炼，避免出现急用现找。结合干部调整，从县直部门单位选派6名87年以后出生的副科级干部到镇街挂职，提拔8名91年以后出生的科级以下干部充实到镇街内设机构，选派6名专业干部到镇街挂职任职。倡树基层导向，把年轻干部推向基层一线，选人用人向基层一线倾斜，对于在基层艰苦一线和吃劲岗位上成长起来的干部优先提拔重用，推动形成“干部下基层、基层出干部”的链条机制。