东营区创新实施“金桥工程”，依托东营产业技术研究院等公共创新平台确立胜利油田专家参与地方企业技术项目合作，蹚出一条驻地央企和地方人才链、产业链融合发展新路子，为推动黄河重大国家战略聚势赋能。

以制度构架创新搭建“政策金桥”

　　把政策互通共享作为企地深度融合发展的“敲门砖”，建立创新灵活的体制机制，突出政策供给，在人才评价、人才培养、人才服务等方面密切合作，实现人才“同城同待遇”。一方面，强化政策规范保障。东营区与胜利油田联合印发《关于油地共建人才“金桥工程”的实施意见》，创新启动“金桥工程”，推动央企人才与地方企业联合开展“揭榜挂帅”项目攻关。另一方面，做实政策红利保障。将支持企地人才创新创业纳入2022年区级民生实事，出台《东营区人才政策清单》，定制油田人才“政策包”，今年人才政策资金已兑付5637万元，883名油田青年人才获得地方生活补贴1092.46万元。将油田专家学者纳入区人才库和重点人才工程申报范围，今年油田单位新增入选3名市级以上重点人才工程专家，5名油田专家推荐参加泰山系列人才工程评选。

以才企精准对接搭建“合作金桥”

　　坚持因人制宜，精准施策，推动人才与企业的技术服务与困难需求精准对接、高效利用。一是完善人才共融机制。坚持线上与线下相结合：线上建立油地校人才科技资源共享平台，油地人才、科技资源信息精准对接，已上线专家113人、发布科技成果625项；线下依托东营石油技术与装备产业研究院等5个平台，畅通挂职、借聘等6个渠道，实施“揭榜挂帅”。二是促进人才高效流动。细化工作台账，精简工作表格4个、合同3份、固定动作9个，建立油田专家库和地方企业技术需求库，入库专家67名、技术需求53个，12名高层次专家与地方企业开展技术攻关。扎实开展油地干部双向挂职和常态化联系服务油田单位工作，组织74名油地干部开展双向挂职，27名区级领导、72个镇街部门常态化联系服务91个油田单位，实施挂职干部“揭榜挂帅”攻关行动，首批发布攻坚项目14项，解决各类问题50余个。三是强化油地人才共育。举办油地人才“金桥工程”专题培训班，探索建立阵地资源共享、师资力量共用、培训班次共办的油地干部教育融合联动机制。

以优质服务生态搭建“连心金桥”

　　坚持加强优势资源整合，构建完善“引育留”生态链条，着力打造“近悦远来”的人才生态。一是凸显品牌引领效应。打造“油城人才·共创未来”品牌，以品牌引领人才服务，构建“油城人才e家”服务阵地体系：线上，推行“油城人才e家”微信小程序、“人才码”，推动青才卡等上线运行，企地人才专享开通交通出行、子女入学、医疗保健等16个方面“绿色通道”服务；线下，加快人才e家、人才驿站等样板工程建设，揭牌成立全市首家油城人才主题公园，建成人才会客厅，为油地人才提供418服务事项帮办代办服务。二是拓展市场化引才服务。揭牌成立东营区人才发展集团，与山东省人才发展集团签订合作协议，打造招才引智的高端服务载体，以市场化方式提升油城人才服务效能。三是丰富人才活动载体。发布人才活动日历，谋划全年12个主题活动和50个特色活动，组织油城菁英汇、工程师周末俱乐部、部长走访日等系列特色人才服务活动70场次。举办“金桥工程”专家座谈会、2022东营·中石大“现代能源 碳达峰碳中和”高峰论坛、在京油城子女代表座谈会等产才对接活动，不断以人引人、以情引人。