八月盛夏，东营科技职业学院宽阔的停车场上，整齐停放着多辆悬挂红绸带的大巴——这是齐成控股集团、华泰集团迎接本年度实习学员的专车车队，100余名来自齐成、华泰产业学院的大三学生正在有序登车，即将到两家企业参加实习实训。这些朝气蓬勃的青年学生未来将成长为各行业的支柱人才，为企业科技创新和发展规划提供技术技能支持，将为县域高水平工程师队伍建设蓝图添上浓墨重彩的一笔。

　　石油化工、橡胶轮胎、高端造纸等传统产业是广饶县工业经济的基本盘，在经济增长中占据主导地位。然而，面对新时期高质量发展的需要，打造一支能够为产业转型升级提供人才支撑的高水平工程师队伍迫在眉睫。近年来，广饶县大力探索高水平工程师全周期培养机制，从“技术培训终身化”“资格评价自主化”“政策保障精细化”等方面着手，探索构建全周期、全链条、闭环式培养机制，推动全县工程师队伍规模、素质整体跃迁升级。

紧抓梯次培育

持续加强工程师队伍能力提升

　　广饶县坚持“就业+需求”双导向，建立起全面覆盖、贯穿终身的技术技能培训体系。充分发挥政府、企业两支人才服务专员队伍作用，开展“双查一送”专题调研，围绕主导产业发展需求制定急需紧缺工程师目录，“精确制导”引育高水平工程师。组建“乐安工匠学院”，打造面向产业工人的新型高技能人才培养平台。积极响应职教改革要求，大力推进东营科技职业学院建设，打造4.3万㎡实习实训中心，布局现代化工、橡胶轮胎等7大板块，年内开展各类培训5000余人次；与县内重点企业联合共建新能源汽车技术等14个新兴专业和8个产业学院，邀请应届毕业生到县内企业参加实习实训；全面推行企业新型学徒制、园区项目制和“订单式”等多种培训方式，参训者可实现“结业”“就业”无缝衔接，学院毕业生本地留用率逐年提升。积极承办省级、市级技能竞赛，连续三年举办县级职工职业技能竞赛，覆盖钳工、焊工、电工、化学检验工等工种领域，助推青年学生、产业工人快速成长为新型高技能人才。

创新评价机制

不断优化工程师队伍成长环境

　　高水平工程师队伍需要大量技术技能人才作为生力军、预备队。广饶县聚焦破除人才评价“四唯”桎梏，开展企业职称自主评审和技能资格自主评价，组织2家企业开展职称自主评审试点，并摸排18家意向申报企业；确定自主评价企业76家，涵盖橡胶轮胎、化工、纺织等多个行业领域，让企业从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者，从根本上拓展了企业技能人才成长空间，打破职业晋升“天花板”，营造“人人皆可成才、人人尽显其才”的良好环境，进一步提高了企业职工参与职业技能资格评价的积极性。同时，自2006年起，广饶县率先建立起首席技师管理制度，鼓励企业在关键岗位关键工序设立首席职位制，激发技能人才学技术、比技能、比贡献的热情，营造有利于高技能人才成长的良好氛围。目前，全县共有国家级技能大师工作室领衔人1名、全国技术能手2名、省技术技能大师1名、齐鲁大工匠1名、省首席技师7名、齐鲁首席技师5名、齐鲁工匠1名、市首席技师21名，构筑起了以国家、省、市三级技术技能大师为“带头人”的高水平工程师梯队。

健全政策体系

全面提升工程师队伍服务保障

　　山东金岭集团有限公司总控车间里，省首席技师、总工程师武志强正在安装调试新型的过程控制系统。看着眼前的新设备，武志强兴奋地说道：“感谢政府对我们的鼓励和帮助，这套新型系统是用政策支持资金和公司自有资金一同购买的，将极大提高现有机组的数据交换效率，降低生产能耗”。聚焦高水平工程师引育工作的新任务、新挑战，广饶县加快政策优化整合，研究出台“人才新政”20条，制定《高技能人才培训补助实施细则》等25项配套实施细则，织细织密政策保障网，全方位为高水平工程师成长发展保驾护航。支持企业和技术技能人才参加各类技术培训和技能大赛，并分别给予相应补贴；职工个人获得各级技能大赛奖项的，给予最高30万元的生活补助，并可优先申请入住县级人才公寓。去年以来，全县新增省级技术能手5人、高级工以上技能人才1900余人，兑现技能人才培训补助60余万元，高技能人才总量达2.2万人，为高水平产业工程师队伍建设储备了一批精干力量。