近年来，河口区聚焦高层次人才引育难题，创设人才编制“蓄水池”，引进急需紧缺专业人才驻企帮扶，探索企业用才和事业育才的新路径。

专项编制引专业人才

　　通过统计摸排、实地调研、座谈讨论等方式了解企业用才需求，形成《河口区重点企业急需紧缺人才专业需求目录》，纳入事业编制招考范围。建立组织、编办、人社部门联动机制，设立35个人才专用事业编制，有针对性地开展招考计划。出台《河口区高层次人才编制“蓄水池”管理办法》，通过宣传发动、考核评价、体检考察等环节，层层审核把关确定人选。目前，首批引进14名优秀青年人才到企业挂职，已发布2022年10人招聘计划。

驻企帮扶练专业人才

　　坚持专业人才培育和专业型干部培养同步发力，实行组织人事部门与挂职企业“双重管理”制度，选派人才驻企服务2年，按照事业单位人事管理考核。采取“一对一”导师制培育方式，为每名挂职人才确立1名企业高管或技术总监作为导师，传授管理经验和技术知识，着力培养一批懂经济、会管理、有专长的企业人才。在尊重人才选择的基础上，区委组织部根据人才专业特长、挂职工作表现，统筹安排到对口部门单位或留在企业工作。目前，共帮助10家重点企业解决技术问题35个，申请惠企政策资金1300余万元。

贴心服务留专业人才

　　设立驻企挂职人才专项资金，区财政全额兜底挂职人才的工资及社保，分别为硕士研究生、本科生提供每月1000元、800元的生活补贴，降低企业用才成本。出台《选派事业单位优秀青年人才到重点企业挂职服务的实施方案》，挂职人才与原单位在岗人员同等享有职称评审、培训奖励等权利。提供免费人才公寓，发放“河口英才卡”，让人才畅享“吃住行游娱购”一卡通便捷服务，举办交流恳谈会、人才沙龙、青年联谊会等活动，持续优化人才服务环境。