浙江嘉善县

织密监督网破解“一把手”监督难题

　　坚持自上而下与自下而上相结合，推动党内监督同人大监督、群众监督、媒体监督等贯通协调。探索“群众+媒体”联动监督机制，定期举办“问政面对面”电视节目，邀请群众代表就关切热点问题向县级部门“一把手”麻辣问政。充分发挥群众力量做好“八小时外”监督，建立“一点一员”制度，在县级机关部门、城市社区设立57个干部工作观察点，从社区党组织书记等人员中聘任52名干部监督员，通过经常性走访，干部考察进社区、进楼道、进家庭等方式，收集县管“一把手”“八小时外”表现情况。充分运用人大专项监督成果，如每年定期开展的政府工作部门负责人述职评议，内容涵盖常委会任命人员的依法履职、勤政廉政等项目，实现监督人与监督事的有机统一。（摘自2022年3月11日《浙江日报》）

浙江衢州市衢江区

推行人才政策“无感智兑”

　　持续推进人才创业创新全生命周期“一件事”改革，围绕人才引进、政策兑现等关键事项进行梳理，整合85项政策、10类百余项服务功能集成研发“人才码”云平台，实现9类人才服务事项“一网通办”。优化云平台人才政策兑现服务，免去政策兑现中需提交的申请材料，通过部门数据共享，打通银行支付系统，进行流程再造，实现人才政策兑现“免批秒办”。改变以往被动接受人才申报政策的流程，平台主动获取可享受政策的人才信息，借助云平台大数据分析，自动进行兑现条件比对匹配，第一时间形成兑现名单，经审核无误后自动发放，实现人才政策兑现提效，推动“人找政策”向“政策找人”转变。（摘自2022年3月18日《中国组织人事报》）

浙江德清县

打响“创新裂变、人才启航”品牌

　　人才引进方面，实行顶尖人才“一人一策”精准支持，支持政策和期限上不封顶；领军人才实行“免评审”认定，符合相应条件可直接认定为高端人才，给予相应扶持；建立中介引才联盟，引荐第三方可获最高150万元奖励。人才评价向用人单位授权，突破紧缺人才认定限制，给予用人单位自主举荐认定D类以上人才权限；突破工程师人才评价限制，建立评审“直通车”，将中高级职称评审权下放企业，让企业拥有工程师人才自主评价权。组建人才发展集团，设立10亿元人才创业投资基金，形成“全链条”市场化人才服务体系。开展“个十百千”计划，即建设1个国际地信学院，每年引进10个地信头部企业和国际高端智库，100个创业团队，1000名高端人才，打造地信“达沃斯”。（摘自2022年3月23日“南太湖先锋”公众号）

浙江湖州市

启动“党群创富”共富班车

　　“党群创富”班车，即以党组织为引领、市场化为导向，依托特色产业、效益农业等建立党群创富联盟，创设500亿元“党群创富贷”，培训创业就业群众30万人次，推动农村中低收入群众增收致富。主要打造产业协会加盟型、农企互动合作型、创业大户带动型、就近投劳取酬型、集体经济帮扶型等5种创富模式。着力培育区域公共品牌，突出地域优势、产业特色、产品定位，全力打造一批区域化公共品牌。加大金融支持力度，设立“党群创富贷”，授信额度不低于500亿元；建立300万“创业风险基金”，对创业失败给予补助。实施技能提升行动，设立创业实践基地1000个以上，重点培训就业创业群众30万人次。扩大共享销售渠道，实行统一接单、统一品牌、统一包装、统一销售。打造公共信用体系，推动资质互认、担保互通、信用互联。（摘自2022年4月9日“南太湖先锋”公众号）