今年来，河口区积极探索促进人才资源往基层流动的有效办法，按照“缺什么就补什么，需什么就送什么”的思路，组建10支乡村振兴人才服务团队伍，破解乡村发展缺少人才、农业转型缺少动力等问题。

坚持精准服务　打造专业化团队

　　一是立足需求导向。细化明确产业发展、乡村建设、乡风文明、社会事业、乡村治理5大类26项人才需求，组建科技兴农、就业保障、现代农业、生态渔业、电商赋能、魅力文旅、卫生健康、金融惠民、高效畜牧、特色林果等10个人才服务团。二是精准选派人才。对照全区人才库，采取专兼职相结合的方法，挑选精兵强将，按照党政人才、外聘专家、技术人才、乡土人才结构，每个团配备10-15名专家人才，建立120名的人才服务团，努力做到乡村需求与人才服务精准匹配。三是整合多方力量。针对市场需求和农民实际需要，建立50名左右柔性引进的专家人才“智囊库”，为人才服务团开展活动提供政策咨询、科技帮扶、人员补充等服务。同时，采取大行业“跨行联动”、小行业“内部联动”的方式，各服务团紧密配合、相互支撑，不断增强工作合力。

突出重点任务　开展常态化服务

　　一是突出战略服务，帮在“路子”上。迅速开展专题调研，认真研究产业规划分布、技术制约、瓶颈问题，积极帮助各村结合村情实际，理清发展思路、找准发展路径，制定具有前瞻性、指导性、可操作性的发展规划。二是突出精准服务，帮在“点子”上。面向基层广泛征集问题需求，通过讲座交流、实地察看、现场诊断等方式，在田间地头、基层一线，分层次分领域开展有针对性的帮扶工作，做到面对面答疑解惑、点对点服务支持。三是突出造血服务，帮在“根子”上。以加大培训力度、进行现场技术指导、签订长期技术合作协议、建立专家服务基地等措施为主要抓手，组织和引导专家人才采用“智力流动”方式深入基层一线，培养实用人才、培育示范典型，增强村级集体经济的内在发展动力和造血功能。

加强组织保障　形成长效化机制

　　一是加强组织领导。制定出台《关于实施“集聚英才·汇智河口”行动 组建乡村振兴人才服务团的实施方案》，确定各牵头单位“一把手”为“团长”，明确组团方式、服务内容、保障措施、工作要求、职责清单，为人才服务团有序运行提供遵循指导。二是提供资金保障。每年从区人才发展专项资金中列支20万元作为人才服务团日常开展技术指导、专家授课、培训服务等活动经费，同时设立30万元经费用于支持各领域组织举办人才对接交流活动，切实保障各项服务工作顺利开展。三是强化管理考核。加强对人才服务团的日常管理，实行月报制度，定期召开会议，总结交流经验。年底通过现场观摩、考核测评、听取基层评价等方式，对人才服务团参与服务基层情况进行验收评比，对业绩突出的人才服务团及成员予以表彰奖励。