2月17日，浙江省通过国家发改委新闻发布会，发布大学生创业失败“政府代偿”、放开专科以上落户限制等若干政策。大学生到浙创业，可贷款10万-50万，若创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，10万以上的部分由政府代偿80%。从事家政、养老和现代农业创业，政府给予10万元创业补贴，到上述领域工作，连续3年每人每年给予1万的就业补贴。大学生到浙江实习，各地提供生活补贴。家庭困难毕业生，发放3000元求职创业补贴。此外，除杭州市区，全面放开专科以上毕业生的落户限制，杭州的落户条件为本科以上学历。高校毕业生到浙江工作，可享受2万-40万生活补贴或购房租房补贴。浙江省积极谋划构建共富型高质量就业创业体系，努力打响“创业就业在浙江”品牌，帮助重点群体提升就业质量，加快推动实现共同富裕。（摘自2022年2月17日“第一财经”公众号）
在城市更新一线，选派43名干部参与老旧小区改造、安置房建设等；在防疫一线，选派259名干部参与防疫宣传、核酸检测演练等；在文明城市创建一线，选派110名干部参与文明小区创建、环境整治等；在安全生产一线，选派13名干部组建专班，定期开展宣传督查；在招商引资一线，选派30名干部投身智能装备、环保科技等重点产业招商；在项目推进一线，选派33名干部服务保障项目立项、审批、建设、验收等；在乡村振兴一线，选派56名干部担任薄弱村第一书记；在信访维稳一线，选派10名干部到区信访局跟班提升矛盾化解能力。目前，已提拔重用73名一线岗位优秀年轻干部，有力激励干部投身一线、建功立业。（摘自2022年2月18日《中国组织人事报》）
实施年轻干部资源战略储备“三个一批”：“优选计划”引进一批，靶向选聘近200名经济金融、城乡建设等亟需专业优秀毕业生；社会招录考选一批；常态化掌握一批，通过“百佳青苗”选考、能力素质“大比武”等选储百名年轻干部。强化一线锤炼，选派300多名年轻干部到镇街、急难险重任务等一线锻炼，到发达地区体悟实训；畅通自荐渠道，将90多名“主动请战”的年轻干部选派到急需岗位历练；健全“月总结、季报告、半年汇报、年度述职”机制，精准选育“百佳青苗”。探索建立全过程护航成长管理机制，开发分类管理信息系统，按熟悉领域、性格特征等分类建立干部库；实行多维测评、“蹲点”调研、关键节点考评、“用后评估”、年度考核等“五位一体”考察，考准考实日常表现；实施分类谈心谈话，开展“向组织部长说说心里话”活动，做到有岗位变动、思想疙瘩、家庭困难、工作问题“四必谈”。（摘自2022年2月18日“岛城先锋”公众号）
按照省考核文件指标分类，将发展指标划分质效、创新、协调、绿色、开放、共享6个维度，搭建雷达图模型。建立实时留痕“监测体系”，通过月度分析、季度监测、半年评估、年终考核，对发展指标进行定量评估。定期将发展指标定量评估值按排名赋分法转换为具体分值，分别计入各个维度，绘制形成“综合考核质效图”。将“质效图”、点评及改进建议及时“点对点”反馈至各地各部门“一把手”。市考核办专门设立综合考核调度室，将质效图上墙调度，定期动态更新“红黄黑旗”，开展当前阶段研判和下阶段发展趋势预判，向波动较大、有下滑倾向、落后指标较多的地区及时预警。（摘自2022年2月22日“江苏先锋”公众号） 制定“六有+X”赶考大纲，“六有”即基层党建有品牌、服务乡村有情怀、集体经济有指标、农民增收有办法、美丽村居有行动、维护和谐有决心六项目标，X为任意项村特色目标。村党支部定期汇报进度，以乡为单位，全覆盖召开目标陈述会、月度擂台赛，村社书记上台公开陈述目标。精准开展考评，将全县145个村社划分重点型、一般型、留守型3种类型进行评比，从重点型村中评出6个综合工作示范村，从一般型村中评出3个综合工作先进村，从留守型村中评出2个综合工作进步村。分别以联系领导、驻村干部为组长、副组长，成立145个大赶考督查小组，全过程监控目标完成情况、干部履职情况等，手把手帮助解决发展难题。（摘自2022年2月21日《中国组织人事报》）
