江苏省打出优质党课塑造组合拳。挖掘江苏党史百个闪光点，制作百集微党课《记忆100》；集点成线，开发13条红色现场教学路线，形成一市一体系、一点一特色的样板党课。策划线上党员教育活动，把全省115个红色景点串成党课教育链。融合优秀传统文化，运用昆曲、评弹、木偶剧等形式，打造《峥嵘》等特色党课。借鉴音乐、电影、话剧等，利用新媒体手段打造老年人易懂、年轻人回味的情景党课、音乐党课、电影党课。打造开放课堂，开设“一线课堂”，在老党员家庭院落、街角巷尾及生产车间等组织“庭院党课”“胡同党课”“车间党课”。开设“实景课堂”，发挥省级党支部书记工作室作用，建设党员教育实境课堂示范点，利用实景、实物、实例开展实践教育。开设“云端课堂”，通过“江苏先锋”融媒体平台开展“云上教学”“直播党课”，精准推送精品党课800余期。（摘自2022年1月26日“江苏先锋”公众号）

　　浙江杭州市推出“杭十条”助企“开门红”。印发《关于进一步做好“助企开门红”有关工作的通知》，出台员工返岗补贴、企业用工补贴、春节留杭消费券使用等十条政策。做好重点企业用工服务，举办“新春送岗、乐业杭州”跨年招聘云市集，“新春纳才、杭向未来”长三角高层次人才云聘会、直播带岗等招聘活动，对接劳务输出大省，鼓励人力资源服务机构参与外省劳动力招聘。抓好援企稳岗政策落实，对市区企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴；对民办人力资源服务机构为我市企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴，最高补贴10万元。（摘自2022年02月05日“杭州发布”公众号）

　　浙江舟山市数字赋能聘任制公务员绩效考核工作。新建聘任制公务员管理平台，重塑绩效考核维度和流程，“一屏览”实时发布聘任制公务员的业绩成果、考评比较、个人风采等。绩效考核方面，以任务绩效为主，分年度绩效考核、平时绩效考核、专项性考核、奖惩性考核4个方面。聘任机关年初制定年度绩效考核目标，分解到每季度，作为平时考核个性指标。个人评价方面，引入周边绩效评价，如传帮带能力、团结协作精神、心理素质等，全面评价综合素质。聘任机关对聘任制公务员业绩成果、表现情况等进行打分评价，及时上传至管理平台，组织部门可实时查看个人考核结果和工作成效，实现考核可量化、管理可视化。（摘自2022年2月9日《中国组织人事报》）

　　江苏姜堰区制定“姜九条”激励干部干事创业。出台用活职级晋升“杠杆”、建立难题攻坚积分制、推行“揭榜挂帅”自荐制等九条措施。建立难题攻坚积分制，制定攻坚目录，根据项目进展情况、实际成效等进行积分排名，考核前30%的集体、个人定位“优秀”等次，不占单位考核“优秀”指标。推行“揭榜挂帅”自荐制，定期发布“招贤榜”，打破年龄、身份、资历限制，经干部自荐、组织比选，择优确定人选，实行跟踪考察，表现突出者优先提拔重用。加强及时激励奖励，每季度组织申报优秀集体、个人，适时给予嘉奖记功，联动评选“骏马奖”“蜗牛奖”。开展“推优推差”活动，单位“一把手”刚性推出班子成员及中层干部中“两头冒尖”人员。持续开展“好班子好班长好班副”创争活动，对班子中表现突出的“好班副”，打破“隐形台阶”，优先提拔重用。（摘自2022年2月8日“先锋泰州”公众号）

　　浙江景宁县创新开展“躺平者”评定工作。2月8日，召开全县动员部署会，向县发改局、标溪乡、县自然资源和规划局自然资源行政执法队3家单位和乡镇授“躺平者”黄旗。建立“景宁奋斗者”“景宁躺平者”双向评定激励机制，出台《“景宁躺平者”认定办法（试行）》，不定期开展认定。主要聚焦项目建设、关系群众利益、履行法定职责等任务，通过社会公开征集、专项督查、上级交办督办、巡视巡察、媒体曝光、群众举报等方式收集评定线索。实行“躺平者”通报曝光制，与考核评优挂钩，获评者当年度综合考核予以扣分、取消评优评先资格或暂缓职级晋升。强化所涉问题整改落实，采取约谈提醒、实地走访等方式全程跟踪督查。实行整改销号机制，问题“清仓见底”后申请销号，经认定工作领导小组核准后可“摘帽”。（摘自2022年2月12日“决策杂志”公众号）

　　浙江诸暨市探索推行年轻干部积分码监管模式。常态化开展走进班子、走进干部、走进基层、走进档案“四走进”活动，明确“传播” ‘小道消息’、发表与身份不符言论”“对群众态度淡漠、作风虚浮”等23种负面情形，按情节轻重扣2分至4分。梳理“处理突发事件及时有效”“要素争取工作表现突出”等6种正面情形，根据实绩实效视情加2分至6分，其他情形由责任单位“一事一议”加减分。搭建综合信息平台，汇总分析加扣分情况，以红绿黄三色积分码形式直观呈现。扣6分以上的亮黄码，由市委组织部约谈提醒；连续两年扣6分以上，或一年内扣分超12分、两年累计超15分、三年累计超18分的亮红码，视情作出组织处理；一年内积分前三且亮绿码的，在评先评优、提拔使用时优先考虑。截至目前，先后有15名干部因违反工作、生活纪律被给予黄码警告。（摘自2022年2月10日《中国组织人事报》）

　　浙江衢州市实施“三联工程”打造党建高地。“三联工程”即党员联户、两委联格、组团联村。在村级党组织基础上，建立网格支部（党小组），党员定期走访联系群众，村“两委”干部负责网格内矛盾化解、便民代办等工作，选派机关干部组成联村服务团，实现“一村一团”。上线“浙里党群心联心”数字化应用平台，设置村民信箱等四个板块。党员每月线上领任务，照单走访农户形成线上走访记录，包括走访情况、农户评价等。党员走访难题，可转“两委联格”进行“微事快办”“难事协办”。村“两委”解决不了的，由组团成员线上点兵点将，协请政法、农业农村、公安、综合执法等职能部门办理。平台实行“预警”机制，对走访率低、完成率低的及时预警，提高为民服务效率。（摘自2022年2月15日《中国组织人事报》）

　　浙江桐乡市大力培育“首席人力资源官”。聚焦单冠企业、瞪羚企业等企业，乌镇实验室等平台公开遴选，围绕引才积极性、工作经验、带头示范三个方面，明确政治素质、从业经验等六大条件，经企业推荐、镇街审核、会议审定等程序确定人选。建立首席人力资源官库，实行动态更新。开展重点对象一对一联系、点对点服务，实现首席人力资源官“吹哨”，部门服务工作“报到”。完善梯队培养，实施“以老带新、青蓝接力”行动，按照“成熟一个、入库一个”的原则，培养新生力量。坚持政府搭台、企业唱戏，组织参加“红船启航杯”“乌镇杯”“乌镇路演”等赛会，支持首席人力资源官招揽人才。完善考核激励制度，设立“金凤凰引才榜”，开展年度评先评优。（摘自2022年1月18日“红船领航“公众号）