近日，垦利区把吸引留住本土人才作为人才工作重点，积极搭建青年人才交流平台，通过筑巢搭台、打家乡牌、出台专项扶持政策等举措，“引凤还巢”反哺家乡，助力全区招才引智工作实现新突破。

“搭平台”开拓人才交流渠道

　　开展大学生返家乡看变化暨青鸟计划就业服务季2022年“云招聘”重点岗位推介会，为全区实习大学生、各类青年人才搭建沟通交流、畅所欲言的平台。通过组织实习大学生代表及相关专业的青年人才先后观摩万得福、新发药业等重点企业，以企业发展向全区优秀人才讲述家乡经济社会发展情况，大家纷纷表示看到家乡变化深受鼓舞，希望发挥专业所长，助力家乡发展。

“牵乡情”增进人才返乡情结

　　利用春节假期，举办各种形式的人才交流活动，垦利区各镇（街道）坚持纵横结合、上下联动，积极联系返乡在校大学生及乡贤人才代表，永安镇、黄河口镇、兴隆街道等先后开展系列青年人才座谈会，通过实地观摩、座谈交流等多样化方式，搭建了在外人才与家乡共谋发展的桥梁，用实际行动把乡情纽带牵起来。

“摸底数”精准掌握人才情况

　　对全区1489人的“人才库”实行动态管理，联合人社局、各乡镇等相关部门，开展本土人才流动情况调研，确保人才数据信息实时准确、及时更新，为后续引才引智工作打牢基础。

　　青年人才是人才队伍中最具活力、最富激情的群体，也是企业可持续发展的希望所在，垦利区将持续开展企业人才交流活动，让更多的垦利籍优秀人才感受到家乡的发展变化，吸引更多的在外人才回归家乡、反哺家乡的建设发展。

　　下一步，垦利区积极落实才聚东营人才新政，建立垦利籍在外人才信息库，定向宣传区内创新创业优惠政策，吸引本地人才回流。改革创新现有各类人才服务模式，落实“人才吹哨、部门报到”服务机制，全面提升人才服务效能，让各类人才享受有尊严有温度的优质服务。