浙江青田：双向分析调配干部 

近年来，浙江青田县建立健全“分析班子、分析干部”双向分析机制，分析班子调干部，分析干部配岗位，定期研判优化干部配备。

该县每月召开一次专题分析会，一方面，分析班子调干部，深入分析班子运行状况、核心业务特点、专业结构需求，掌握班子需要充实配备的干部类型，为人选精准“定标”；另一方面，分析干部配岗位，对照一线联系走访、干部考察考核、日常监督管理等途径收集整理的信息，对干部的政治表现、工作实绩、个性特征、专业特长和学习成长经历等进行全方位分析，提出干部匹配岗位的成长方向，为岗位精准对标。通过双向分析班子和干部，及时掌握领导班子运行情况和干部工作状态，把合适的人选配到需要的岗位上。（摘自2021年12月31日《中国组织人事报》）

浙江金东区组织新任选调生开展“满月大考”

以共同富裕为考题，以乡村振兴为大纲，精心设计“3+X”必答卷与自选卷。乡村要素数学卷，引导选调生走门入户，摸清基本情况、产业、生态等村情。民情故事语文卷，测试对任职村“发家史”掌握深度，要求讲述任职村乡村振兴小康故事。大考大赛政治卷，督促选调生既接天线又通地气，结合党的十九届六中全会精神和基层实际，谈心得体会。美丽乡村地理卷，由选调生绘制任职村庄地图，介绍美丽乡村建设思路。乡音土话外语卷，检验对金华方言了解程度，增强文化认同感，考察融入乡村角色情况。（摘自2021年12月31日“浙江组工”公众号）

河南兰考县创新开展“明星支书”评选工作 

科学设置评选指标，农村聚焦基层党建、巩固脱贫攻坚成果、产业发展、乡风文明等七个方面，城市社区聚焦基层党建、文明新风、便民服务、社区治理四个方面，分类制定评选细则。按照“乡镇（街道）推荐、资格审查、联合考核、县委常委会确定、评选结果公示、大会表彰”程序开展评选。四星、三星、二星、一星村（社区）党组织书记，分别参照县长、副县长、乡镇长（街道办主任人、副乡镇长(街道办副主任)工资补齐差额，缴纳养老保险，给予购房优惠；乡镇事业编制人员招聘考试，给子加分；特别优秀且符合任职条件的，在提拔乡镇（街道）领导班子时优先考虑。（摘自2021年11月4日“河南组工”公众号）

湖北宜昌市上线人才一体化综合服务信息平台 

将人才按A—F分类，经平合认定后赋予“人才码”，一人一码，可对应匹配创新创业、人才落户、住房保障等9大类基础服务，享受子女入学、便捷就医、健康体检、配偶就业、个税补贴等多项专属服务。其中，15项服务可一站办理，租赁补贴1个月内办结，青年驿站1天内办结，购房首付款补贴券7个工作日内办结，便捷就医、休假疗养预约办理，旅游年卡办理、专家津贴发放“免审即享、即时办理”，实现全市人才政策“一键兑现”。（摘自2021年12月28日《中国组织人事报》）